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變更勞動合同期限

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變更勞動合同期限

  勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理的變更勞動合同期限的文章,歡迎參考閱讀。

  一、變更勞動合同期限

  1、勞動合同變更的原因

  勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動合同。

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動合同。

  勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動合同。

  2、勞動合同到期,雙方約定的情況下可以延長期限。

  3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

  4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

  5、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

  勞動合同期限;

  工作內(nèi)容;

  勞動保護(hù)和勞動條件;

  勞動報(bào)酬;

  勞動紀(jì)律;

  勞動合同終止的條件;

  違反勞動合同的責(zé)任。

  二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限

  1、勞動合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。

  2、勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

  3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

  4、勞動合同期限是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

  5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

  6、確定勞動合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個(gè)人利益,尊重勞動者個(gè)人意愿。

  7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的期限。

  三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

  1、最新勞動法試用期規(guī)定

  2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

  3、勞動合同法第19條規(guī)定:

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

  4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

  5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個(gè)月。

  四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

  1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

  2、固定期限勞動合同,終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。

  3、無固定期限勞動合同,雙方當(dāng)事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

  4、以完成一定工作為期限的勞動合同,是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動合同的期限,當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí),就該項(xiàng)工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

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