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委托招聘合同范本

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委托招聘合同范本

  委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力,同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機構(gòu)篩選后,就業(yè)成功率高。以下是學習啦小編為大家精心準備的:委托招聘合同相關范本。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!

  委托招聘合同

  甲方(委托方):___________

  乙方(受托方):___________

  甲方委托乙方開展“委托招聘服務”代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商,遵循合同法有關條例達成以下條款:

  第一條 聲明

  本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權利及義務。

  第二條 雙方的權利和義務

  1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務登記表》)開展委托招聘服務, 總服務費為人民幣大寫___________元。

  2.甲方需向乙方提供有關企業(yè)資料。主要包括:企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋紅章、授權委托書并填寫《委托招聘服務登記表》。

  3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務登記表》在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系,進一步明確要招聘的職位。

  4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

  5.乙方對這些候選人進行初次篩選。

  6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實,但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責。

  7.乙方在合同簽定后_______個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方,甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認并將確認結(jié)果返回給乙方。

  8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1:3的數(shù)量提交給甲方。

  9.乙方推薦的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后,甲方一次性付清資費,乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯(lián)系方式。

  10.甲方應在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。

  11.本合同的服務資費不予退回。如遇面試后雙方不滿意,網(wǎng)站不重新推薦人選。

  第三條 雙方承諾(以下“總服務費”系指原該《委托招聘服務合同》約定的總服務費)

  1.乙方提供的人才資料,甲方需妥善保管,甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方。如有上述情況,一經(jīng)核實,甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

  2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才,自推薦之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內(nèi),給付乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

  3.乙方承諾在三年內(nèi)對已成功推薦的人選不進行其它推薦,否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

  4.乙方為甲方推薦的候選人,以甲方提供的《委托招聘服務登記表》為準。

  5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密,不得將其內(nèi)容透露給第三方。

  6.甲乙雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

  第四條 免責條款

  由于不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時,不應視作乙方違約,甲方對此表示認同。

  第五條 其它

  1.本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商解決。

  2.面試時如需要發(fā)生的應聘者差旅費,由甲方負責。

  3.如果甲方委托乙方進行面試,乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗,則服務時間順延,乙方負責再次推薦合適的人選給甲方,直到完成服務為止。

  4.本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務資費之日起,具法律效力。

  第六條 糾紛處理

  當雙方發(fā)生業(yè)務糾紛時,須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調(diào)解決,可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁。

  甲方:________________ 乙方:_______________

  代表:________________ 代表:_______________

  (蓋章) (蓋章)

  ______年_____月_____日 ______年_____月____日


  委托招聘的特點

  招聘更具針對性:

  直接針對企業(yè)需求,所推薦的人才素質(zhì)較高,更符合企業(yè)要求。

  快捷簡易

  使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選,面試環(huán)節(jié),減少人員的投入,避免重復操作,節(jié)省大量工作時間,招聘事宜、快捷、簡易。

  節(jié)省招聘成本

  節(jié)省公司宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時間成本等等

  降低招聘風險

  有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退,幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。

  新型人才

  順應電子商務時代的發(fā)展,為企業(yè)選定的人才給予專業(yè)培訓,幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷模式,實現(xiàn)國際化的網(wǎng)絡營銷。

  服務分類

  中小企業(yè)委托招聘

  企業(yè)招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業(yè)的人員招聘,省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位,以及部分主管級職位,但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

  應屆生校園招聘委托

  大型企業(yè)進行應屆生的校園招聘工作,時間緊,準備工作煩瑣,可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給人才公司,企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力,提高了招聘的效率。

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