醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人工作總結(jié)
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人工作總結(jié)
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做好工作，要通過發(fā)現(xiàn)個(gè)人問題，制定整改措施方案，使班子加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，遵守會(huì)議制度，加強(qiáng)會(huì)風(fēng)，布置工作盡量避免重復(fù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題與整改措施的范文，歡迎閱讀!
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題與整改措施篇一
院領(lǐng)導(dǎo)班子將通過細(xì)化措施，強(qiáng)化責(zé)任，緊密聯(lián)系醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定工作實(shí)際，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為主題，統(tǒng)一思想，認(rèn)真整改，努力建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的四好班子。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，針對(duì)征求意見、自我剖析中查找出的問題，認(rèn)真制定整改措施，明確整改重點(diǎn)，落實(shí)整改責(zé)任，并按照黨章的要求切實(shí)進(jìn)行整改。在整改中，要全面突出實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想這個(gè)主題，突出加快推進(jìn)醫(yī)院改革發(fā)展這個(gè)要求，突出取得實(shí)效這個(gè)關(guān)鍵，把落實(shí)整改措施與全面推進(jìn)醫(yī)院黨的建設(shè)，特別是與黨員隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤關(guān)于加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的一系列重要講話精神。
二、整改的內(nèi)容、時(shí)間及分工
1.醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略謀劃上進(jìn)一步提高創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)取意識(shí)，加大醫(yī)院改革發(fā)展的步伐，努力塑造二院品牌形象。整改時(shí)間為著手調(diào)查研究，中長期相結(jié)合。主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任科室：xx等。
2.進(jìn)一步加大醫(yī)院管理力度，深化醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理，狠抓經(jīng)濟(jì)管理。整改時(shí)間為立即整改，馬上行動(dòng)，長期堅(jiān)持;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：;責(zé)任科室：。
3.班子成員相互協(xié)調(diào)，經(jīng)常溝通，拾遺補(bǔ)缺。遇到問題，勇于分擔(dān)責(zé)任，形成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。整改時(shí)間為立即行動(dòng)，一以貫之;責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：;責(zé)任科室：。
4.班子加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，遵守會(huì)議制度，加強(qiáng)會(huì)風(fēng)，布置工作盡量避免重復(fù)。班子成員要帶頭執(zhí)行會(huì)議保密制度。整改時(shí)間為馬上行動(dòng)，立即整改。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任科室：xx。
5.領(lǐng)導(dǎo)深入分院指導(dǎo)工作，加大對(duì)二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經(jīng)濟(jì)上的困難，盡快扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)被動(dòng)局面，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。整改時(shí)間為迅速行動(dòng)，馬上整改，中長期結(jié)合;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任科室：xx。
6.加快人事制度改革步伐，加大對(duì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，健全人才規(guī)劃和培養(yǎng)機(jī)制，加快引進(jìn)新技術(shù)和設(shè)備?？浦魅蚊磕瓿鋈W(xué)習(xí)一次，經(jīng)費(fèi)由院里承擔(dān)。整改時(shí)間：立即行動(dòng)，馬上整改，深化措施;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任科室：xx。
7.盡快加大醫(yī)院分配制度改革力度，合理調(diào)整醫(yī)院經(jīng)濟(jì)承包方案，體現(xiàn)公平、公正、公開，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。整改時(shí)間為迅速行動(dòng)，2005年下半年拿出方案實(shí)施;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任科室：xx
8.進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理，加大對(duì)經(jīng)濟(jì)科室和特殊崗位的監(jiān)管力度。整改時(shí)間為立即整改，迅速行動(dòng)，長期堅(jiān)持。主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：;責(zé)任科室：深入基層、廣納群眾意見，對(duì)職工代表提出的意見及時(shí)反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。整改時(shí)間為;從現(xiàn)在開始，長期堅(jiān)持，不懈努力;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：;責(zé)任科室：進(jìn)一步加大醫(yī)院安全管理力度，通過教育增強(qiáng)干部職工法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，確保信訪穩(wěn)定。整改時(shí)限：長抓不懈，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)整改。主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;主要責(zé)任科室：xx。
9.進(jìn)一步加大糾風(fēng)工作治理力度，每半年搞一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)集中教育活動(dòng)，集中整治開大處方拿回扣、促銷藥現(xiàn)象。整改時(shí)間中短期結(jié)合，早見成效;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任科室：認(rèn)真抓好職工思想政治教育，營造濃厚醫(yī)院的文化氛圍，形成獨(dú)具特色的醫(yī)院文化。整改時(shí)間為立即行動(dòng)，拿出方案，長期堅(jiān)持;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任科室：xx。
10.進(jìn)一步關(guān)心老同志，提供人財(cái)物和場(chǎng)所的支持，充分體現(xiàn)黨組織及院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老同志的關(guān)心。重視對(duì)青年人的培養(yǎng)、教育和監(jiān)督，使他們?cè)缛粘刹?。整改時(shí)間為中短期結(jié)合，盡快早見成效;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx。
11.加大醫(yī)院整體宣傳力度，充實(shí)宣傳力量，加大宣傳設(shè)備投入。整改時(shí)間為立即整改，馬上行動(dòng)，早見成效;主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任科室xx。
三、整改的措施和要求
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)對(duì)中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)的規(guī)范化管理;科學(xué)制定中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立督學(xué)機(jī)制，保證學(xué)習(xí)時(shí)間、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀、科學(xué)的人才觀和正確的群眾觀，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成員的政治責(zé)任感和使命感，謀求醫(yī)院更高層次的發(fā)展。
2、進(jìn)一步貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揮班子整體作用。一是抓好制度建設(shè)，進(jìn)一步修訂完善黨委參與重大決策制度、黨委議事規(guī)則、黨委民主生活會(huì)制度，為民主集中制原則貫徹落實(shí)提供制度保證。二是要定期召開黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、院長辦公會(huì)，加強(qiáng)民主決策、科學(xué)和集體決策。凡屬方針、政策性的大事、全局性的問題要按照民主集中制原則辦事;在經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)開支上，實(shí)行規(guī)范化操作，科學(xué)管理。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)。一是加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員的教育管理，建立長效機(jī)制。二是健全黨的組織生活。堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活制度，各支部黨員大會(huì)堅(jiān)持每半月一次，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”，每年認(rèn)真組織民主評(píng)議黨員活動(dòng)，院黨委和各支部每年分別召開一次民主生活會(huì)。三是堅(jiān)持交心談心。建立交心談心制度，班子黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間，分管領(lǐng)導(dǎo)與科室領(lǐng)導(dǎo)之間每半年至少談心1-2次。四是抓好“先鋒杯”黨支部競(jìng)賽活動(dòng)。深入扎實(shí)地開展基層黨支部的建設(shè)活動(dòng)，建立長效機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持和完善聯(lián)系點(diǎn)與調(diào)研制度。院領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上、工作上、生活作風(fēng)上和學(xué)風(fēng)上，嚴(yán)格按照解決黨的作風(fēng)的“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”來做。同時(shí)，認(rèn)真遵守會(huì)議紀(jì)律。二是堅(jiān)持和完善聯(lián)系點(diǎn)與調(diào)研制度。每名班子成員每年分別聯(lián)系2個(gè)基層黨支部，院黨政每年用五分之一的時(shí)間深入基層開展調(diào)查研究，深入臨床門診醫(yī)技一線，深入兩個(gè)分院，以群眾最關(guān)心、最企盼的問題入手，誠心誠意為職工辦實(shí)事辦好事。每年向職工群眾承諾做幾件大事實(shí)事。同時(shí)，進(jìn)一步加大職工思想政治教育，努力構(gòu)建以人為本、和諧健康的醫(yī)院文化。
5、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)治理工作。一是嚴(yán)格遵守黨中央、省、市、集團(tuán)公司有關(guān)黨風(fēng)廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，對(duì)分管工作和分管科室的黨風(fēng)廉政工作負(fù)責(zé)，對(duì)有不廉潔行為的人員要及時(shí)批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分。二是加大糾風(fēng)工作治理力度。每年開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)集中教育活動(dòng)，進(jìn)一步整治開大處方、促銷藥現(xiàn)象，加強(qiáng)警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強(qiáng)廉政意識(shí)、法律意識(shí)。
6、全面做好離退休工作。切實(shí)做到在政治上尊重老同志，在思想上關(guān)心老同志，在生活上照顧老同志。在具體工作中，要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持走訪慰問制度，加強(qiáng)離退休老干部黨支部建設(shè)，積極組織老干部參加力所能及的各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)，使其老有所學(xué)，老有所樂，老有所為，發(fā)揮余熱。
7、加大醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理力度，規(guī)范完善對(duì)經(jīng)濟(jì)科室和特殊崗位的監(jiān)管，建立健全相關(guān)規(guī)章制度;同時(shí)，進(jìn)一步深化醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院管理內(nèi)涵建設(shè);進(jìn)一步加大安全管理力度，從硬件建設(shè)、管理制度上確保醫(yī)療安全;進(jìn)一步加大醫(yī)院改革力度，尤其是人事制度、分配制度改革，認(rèn)真組織調(diào)研，科學(xué)統(tǒng)籌安排，下半年制訂出方案實(shí)施。
8、進(jìn)一步加大宣傳力度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，迅速行動(dòng)，在電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上開展全方位的醫(yī)院宣傳。硬件上增加必要的宣傳設(shè)備設(shè)入;在軟件上完善新聞組織網(wǎng)絡(luò);在人員上，進(jìn)一步充實(shí)宣傳力量，加大獎(jiǎng)懲力度。
四、近期整改的重點(diǎn)工作
1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，建立先進(jìn)性教育長效機(jī)制，抓好黨支部競(jìng)賽活動(dòng)。
2、加快人事制度、分配制度的改革步伐，加大對(duì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，健全人才規(guī)劃和培養(yǎng)機(jī)制，加快引進(jìn)新技術(shù)和設(shè)備。
3、深入分院指導(dǎo)工作，加大對(duì)二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經(jīng)濟(jì)上的困難，盡快扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)被動(dòng)局面，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
4、深入基層，廣納群眾意見，對(duì)職工代表提出的意見及時(shí)反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。
5、加大糾風(fēng)工作治理力度，進(jìn)一步整治開大處方、促銷藥現(xiàn)象，加強(qiáng)警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強(qiáng)廉政意識(shí)、法律意識(shí)。
6、營造濃厚醫(yī)院的文化氛圍，形成獨(dú)具特色的醫(yī)院文化。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題與整改措施篇二
自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，在縣委的統(tǒng)一部署及活動(dòng)督導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)下，中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子在認(rèn)真做好自身對(duì)照檢查“四風(fēng)”問題的同時(shí)，廣泛征集黨員群眾的意見和建議，歸納整理出班子中存在的諸如：職責(zé)不細(xì)化、做事拖沓等突出問題。對(duì)于存在的問題，中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視，并經(jīng)全體黨員一致通過，制定如下整改方案。
一、指導(dǎo)思想
本方案是以“救死扶傷，實(shí)行革命的人道主義”、“一切為了人民健康”為出發(fā)點(diǎn)，以黨的一系列衛(wèi)生工作方針政策、黨的及十八屆三中全會(huì)出臺(tái)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》為指導(dǎo)思想，針對(duì)清除和預(yù)防“四風(fēng)”問題，并結(jié)合我縣我院實(shí)際而制定的。
二、堅(jiān)持群眾路線觀點(diǎn)
今后，凡是關(guān)乎中醫(yī)院發(fā)展的事，都要通過包括全體黨員、群眾代表參加的，專題會(huì)議研究通過。
三、堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則
進(jìn)一步鞏固完善既往便民服務(wù)措施的基礎(chǔ)上，制定新的更加實(shí)際的服務(wù)措施，比如加強(qiáng)電話對(duì)重點(diǎn)病人的回訪，使人們切實(shí)感受到中醫(yī)院服務(wù)的不斷改善。
四、堅(jiān)持依法治院的原則
完善各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決杜絕違反黨紀(jì)國法的行為，堅(jiān)決杜絕危害群眾利益的行為，堅(jiān)決杜絕懶惰枉實(shí)行為，弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)垂范，黨員帶頭，拉動(dòng)全院，
五、堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的原則
醫(yī)學(xué)是科學(xué)、是技術(shù)，科技發(fā)展無止境。學(xué)習(xí)往往是解除種種桎梏的金鑰匙。所以學(xué)決不可以已。要成立專門的學(xué)習(xí)小組，負(fù)責(zé)全院的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
六、堅(jiān)持開門辦醫(yī)的原則
學(xué)習(xí)小組年初要要根據(jù)醫(yī)院工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定新年度進(jìn)修、培訓(xùn)、交流計(jì)劃。加強(qiáng)縣域內(nèi)外理性交流，為醫(yī)院創(chuàng)造力所能好的工作環(huán)境。有的放矢，因的放矢，并使外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、交流常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。使醫(yī)院發(fā)展真正回歸到依靠科技進(jìn)步、人才興院的軌道上來。
七、安排部署
成立以支部書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，月底完成各項(xiàng)準(zhǔn)備及部分制度出臺(tái)工作。
方案千萬，不如一干。領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員必須起到模范帶頭作用，使群眾切實(shí)感受到，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)所帶來的變化與成果，勿做不掉大尾，爭(zhēng)做工作先鋒。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題與整改措施篇三
一、存在的問題與原因分析
(一)學(xué)習(xí)不夠，理論水平、管理能力還不能完全適應(yīng)形式的需要。一是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)的不系統(tǒng)，理解的不深不透，不能完全把握其中的精神實(shí)質(zhì)。二是對(duì)醫(yī)院管理的理論學(xué)習(xí)的不夠系統(tǒng)，知識(shí)面顯的有些狹窄。有時(shí)是遇到問題是才抽出時(shí)間來看書，學(xué)習(xí)不主動(dòng)?？傊碚撀?lián)系實(shí)際不夠，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作，科學(xué)管理意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
(二)深入科室少，調(diào)查研究少。由于工作比較繁忙，大部分的工作時(shí)間都是在辦公室里，深入基層的時(shí)間少，解決實(shí)際問題較少，特別是對(duì)一線服務(wù)研究的少。不能全面了解同志們的思想動(dòng)態(tài)，不能全面細(xì)致地掌握科室工作情況，致使制定醫(yī)院工作方針、政策時(shí)帶有一定的片面性、局限性和不合理性。
(三)在工作中有時(shí)對(duì)同志的態(tài)度過于生硬。雖然能嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行職責(zé)，但是沒注意到人文關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)問題后不注意工作方法，對(duì)同志態(tài)度不留情面，方法簡(jiǎn)單，不大在意同志們的感受，給人一種生硬的感覺。
(四)在黨的建設(shè)和黨員干部培養(yǎng)問題上，開展談心活動(dòng)少、管理和培訓(xùn)方法不足、缺乏生動(dòng)的方法，效果不理想。在發(fā)展黨員上，不能系統(tǒng)的向黨外同志，尤其是工作積極，思想進(jìn)步的同志宣傳黨的知識(shí)，不能認(rèn)真的了解他們的思想變化。
二、整改措施
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)班子的思想作風(fēng)建設(shè)
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，班子成員要進(jìn)一步提高自學(xué)的自覺性，帶著課題學(xué)，學(xué)用結(jié)合，通過深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高班子成員的理論素養(yǎng)和政策水平，擴(kuò)大知識(shí)面。
二是加強(qiáng)調(diào)查研究，特別是在重大決策出臺(tái)前，班子成員要主動(dòng)深入一線，多下科室，廣泛征求意見和建議，相信群眾，依靠群眾，凝聚群眾的智慧。
三是帶頭解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極研究改革改制和改革的新形勢(shì)、新情況，敢抓敢管，大膽創(chuàng)新。
(二)加強(qiáng)嚴(yán)格管理，注重科學(xué)管理 一是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，合理地確定各單位的經(jīng)營目標(biāo)和考核辦法，保持經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的嚴(yán)肅性，考核既要嚴(yán)格，體現(xiàn)公平，又要體現(xiàn)激勵(lì)。 二是在兼顧公平的前提下，合理拉開收入差距，加大對(duì)業(yè)績(jī)好的科室、工作業(yè)績(jī)突出的個(gè)人的激勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)各方面的積極性、創(chuàng)造性。 三堅(jiān)持以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度，進(jìn)一步健全院務(wù)公開制度，加大對(duì)院務(wù)公開的督查，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(三)切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作 一是研究制定支部設(shè)立、黨員教育管理、黨內(nèi)活動(dòng)開展的具體辦法，鼓勵(lì)基層黨組織積極創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)推廣應(yīng)用好經(jīng)驗(yàn)、好作法。 二是進(jìn)一步建立、健全黨員教育管理的長效機(jī)制，如黨員的黨性觀念強(qiáng)化機(jī)制、責(zé)任落實(shí)機(jī)制、目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制等，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。 三是進(jìn)一步建立完善黨建工作制度，組織專門的力量，深入調(diào)研，抓緊制定符合我院實(shí)際，體現(xiàn)單位特點(diǎn)的黨建工作系列制度。
四是不斷創(chuàng)新優(yōu)秀黨 員評(píng)選、黨員崗位明星等黨內(nèi)活動(dòng)的內(nèi)容、形式，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為黨員充分發(fā)揮模范作用提供更廣闊的舞臺(tái)。
(四)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)
一是干部的思想教育要從嚴(yán)，加強(qiáng)干部的理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀(jì)律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀。
二是建立干部的培養(yǎng)機(jī)制，并采取送出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)、多崗位鍛煉等形式，有針對(duì)性地對(duì)各類干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力;注重對(duì)政工干部的培養(yǎng)。
三是改進(jìn)對(duì)干部的考核辦法，準(zhǔn)確地衡量干部的實(shí)績(jī)，加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的力度。進(jìn)一步改革干部的選拔任用制度，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度，不拘一格選用人才。 四是加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，建立干部監(jiān)督責(zé)任制，重點(diǎn)落實(shí)好干部誡勉談話制度，及時(shí)嚴(yán)肅地批評(píng)和抑制干部中的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。
?、閺?qiáng)化科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)醫(yī)院協(xié)調(diào)健康發(fā)展 一是堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步提高醫(yī)療水平、保證醫(yī)療質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)、高效、價(jià)廉的醫(yī)療服務(wù)。
二是進(jìn)一步完善醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作目標(biāo)，總結(jié)提煉醫(yī)院文化要素內(nèi)容，健全企業(yè)文化建設(shè)的長效機(jī)制。
三是進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善落實(shí)人才激勵(lì)制度，營造“拴心留人”環(huán)境;繼續(xù)加強(qiáng)職工知識(shí)、職業(yè)技能的教育培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)。
四是隨著醫(yī)院健康快速發(fā)展，逐年投資辦一些職工需要的公益事業(yè)，拓展現(xiàn)有的文化陣地，進(jìn)一步活躍職工的文化精神生活。
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