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2017公司人才引進(jìn)策劃方案

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2017公司人才引進(jìn)策劃方案

  人才引進(jìn)是指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!。下面是有2017公司人才引進(jìn)策劃方案,歡迎參閱。

  2017公司人才引進(jìn)策劃方案范文1

  為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),認(rèn)真做好20XX年人才引進(jìn)工作,根據(jù)XXX集團(tuán)公司人力資源部《關(guān)于20XX年人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及20XX年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,現(xiàn)制定公司20XX年人才引進(jìn)方案。

  一、需求分析

  截止20XX年8月底,公司現(xiàn)有員工282人,其中,管理人員30人,占員工總數(shù)的10.63%,科技人員72人,占員工總數(shù)的25.52%,技能人員180人,占員工總數(shù)的63.825;具有本科以上學(xué)歷的人員60人,占員工總數(shù)的21.27%,其中,碩士研究生3人;具有高級(jí)工技術(shù)職稱(chēng)以上的技能人員61人,占員工總數(shù)的21.63%,其中,技師26人,高級(jí)技師3人。從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看,要適應(yīng)公司20XX年經(jīng)營(yíng)規(guī)模需要及實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐,存在很大差距,特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏,后備骨干隊(duì)伍急需加強(qiáng)。

  二、工作組織

  1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng),成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的審批,人才引進(jìn)的最終審定,人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。

  2、成立公司人才引進(jìn)工作小組:由公司人力資源部部長(zhǎng)任組長(zhǎng),成員由各單位行政正職組成。其主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)人才需求的提出和審議,負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的面試及考試、面談,負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。

  三、引進(jìn)計(jì)劃

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,以專(zhuān)業(yè)需求為導(dǎo)向,拓展人才引進(jìn)渠道,創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。20XX年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專(zhuān)業(yè)人才,逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,確保引進(jìn)人才質(zhì)量,注重引進(jìn)人才素質(zhì),提高引進(jìn)人才效益。

  2、根據(jù)公司發(fā)展需要,20XX年需引進(jìn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人,引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名(主要專(zhuān)業(yè)方向:液壓、模具、機(jī)電一體化、專(zhuān)用車(chē)等),高校畢業(yè)生4名(主要專(zhuān)業(yè)方向:車(chē)輛工程、焊接專(zhuān)業(yè)等),成熟一線操作技術(shù)工人10人(主要專(zhuān)業(yè)方向:焊接、鈑金、機(jī)加等),充實(shí)一線技能崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生10名(采取先實(shí)習(xí),再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行)。

  3、根據(jù)公司發(fā)展需要,適時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)外包,推進(jìn)社會(huì)技術(shù)研發(fā)資源利用平臺(tái)的搭建,充分利用社會(huì)或四川航天內(nèi)部研發(fā)資源,形成公司兼職設(shè)計(jì)人員聘用及設(shè)計(jì)外包模式,為快速提升和改善公司研發(fā)響應(yīng)效率提供保障

  四、引進(jìn)渠道

  20XX年,在人才引進(jìn)渠道方面,廣開(kāi)引進(jìn)渠道,利用多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。一是通過(guò)獵頭公司引進(jìn)領(lǐng)軍人物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人;二是通過(guò)航科集團(tuán)招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息;三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通,組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍?duì)性的大小型人才招聘會(huì);四是到高校參加校園招聘會(huì);五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢?zhuān)業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

  五、引進(jìn)措施

  1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對(duì)人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等,制定不同的福利待遇政策和有專(zhuān)業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

  2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育,提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力,為引進(jìn)人才提供寬松、和諧環(huán)境,關(guān)心人才,愛(ài)護(hù)人才,為引進(jìn)人才解決后顧之憂。

  六、引進(jìn)評(píng)估

  1、對(duì)所引進(jìn)人才統(tǒng)一實(shí)行3—6個(gè)月試用期,特別對(duì)引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生,通過(guò)試用,對(duì)不適合崗位要求的人員,按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。

  2、在引進(jìn)人才中,大力推行傳、幫、帶,讓領(lǐng)軍人才及專(zhuān)業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對(duì)成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度,盡快轉(zhuǎn)變角色,熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

  2017公司人才引進(jìn)策劃方案范文2

  1總則

  1.1為落實(shí)XXXX公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),制定本辦法。

  1.2人才引進(jìn)工作要適應(yīng)XXXX公司的發(fā)展要求,堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,不斷增加人才總量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才素質(zhì),為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

  1.3本辦法適用于XXXX公司。

  2人才引進(jìn)的原則

  2.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平原則;

  2.2堅(jiān)持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。

  3引進(jìn)人才的對(duì)象

  3.1具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高級(jí)人才;

  3.2以“211”院校為主體的專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)畢業(yè)生;

  3.3具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、滿(mǎn)足XXXX公司發(fā)展需要的各類(lèi)骨干人才。

  4引進(jìn)人才的形式

  4.1所需人才可采取錄用、調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢(xún)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)和聘用。

  4.2高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制,以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān)研究課題等方式,靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。

  5人才引進(jìn)的基本途徑

  5.1市場(chǎng)獵取;

  5.2面向社會(huì)公開(kāi)招聘;

  5.3校園招聘;

  5.4業(yè)務(wù)合作:以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提,邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家在企業(yè)急需人才的時(shí)候,使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞;

  5.5特聘:凡符合XXXX公司引進(jìn)人才條件,暫時(shí)不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),而本人愿意來(lái)XXXX公司工作的人員,可特聘來(lái)XXXX公司及分子公司工作;

  5.6提前聘用:對(duì)符合XXXX公司引進(jìn)高級(jí)技術(shù)人才條件的部分專(zhuān)業(yè)在讀博士研究生,畢業(yè)后愿意到XXXX公司工作的,XXXX公司可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議,鼓勵(lì)其在讀期間積極參與XXXX公司的建設(shè)與科研活動(dòng),并可提前1年享受有關(guān)的工資待遇和科研優(yōu)惠待遇;

  5.7兼職聘用(互聘):堅(jiān)持“關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則,聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才,如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來(lái)XXXX公司兼職從事科研工作。

  6人才引進(jìn)的程序

  6.1高級(jí)人才:

  6.1.1被引進(jìn)者如實(shí)向XXXX公司人力資源部門(mén)提供本人有關(guān)材料,包括簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、最高學(xué)歷學(xué)位和職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等;

  6.1.2XXXX公司人力資源部門(mén)及相關(guān)單位對(duì)擬引進(jìn)的人才進(jìn)行面試和外調(diào)、考察;

  6.1.3XXXX公司人力資源部門(mén)組織相關(guān)單位對(duì)擬引進(jìn)目標(biāo)的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行綜合評(píng)議;

  6.1.4基層單位提出引進(jìn)人才使用、待遇、管理等方面具體的意見(jiàn),經(jīng)XXXX公司人力資源部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審查后,提交總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定;

  6.1.5在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂《協(xié)議書(shū)》(含聘約期協(xié)議),由XXXX公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

  6.2市場(chǎng)獵取和面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)人才,按6.1之規(guī)定執(zhí)行。

  6.3校園招聘人才:

  6.3.1XXXX公司及各分子公司人力資源部門(mén)根據(jù)XXXX公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際制定年度招聘計(jì)劃,明確畢業(yè)生需求數(shù)量、專(zhuān)業(yè)、院校、性別及工作崗位意向;

  6.3.2XXXX公司組織各分子公司參加上級(jí)集中組織及各相關(guān)院校舉辦的校園招聘會(huì),對(duì)學(xué)生進(jìn)行面試和考察,查閱本人有關(guān)材料,包括簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等;

  6.3.3XXXX公司人力資源部門(mén)提出錄用意見(jiàn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后,報(bào)總經(jīng)理審定;

  6.3.4雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,由XXXX公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

  7人才管理與待遇

  7.1引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)人員采用崗位聘用制,按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議,約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜,實(shí)行合約管理;

  7.1引進(jìn)的高級(jí)人才由XXXX公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配,其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

  7.2專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行項(xiàng)目制管理或崗位制管理,其薪酬比照XXXX公司內(nèi)同類(lèi)人員確定。

  7.3引進(jìn)人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等),應(yīng)按《協(xié)議書(shū)》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

  8附則

  8.1本辦法自頒布之日起生效。

  8.2本辦法由XXXX公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  2017公司人才引進(jìn)策劃方案范文3

  ×××公司××項(xiàng)目于×年×月×日奠基,計(jì)劃×年×月投產(chǎn),根據(jù)工程進(jìn)度和×××廠生產(chǎn)工作的需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下關(guān)鍵崗位的人才。

  招聘崗位

  招聘崗位招聘人數(shù)崗位職責(zé)基本條件

  副總工2負(fù)責(zé)×××廠生產(chǎn)技術(shù)檢修運(yùn)行等××以上學(xué)歷,十年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,有豐富的生產(chǎn)、檢修、運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)。

  計(jì)劃員1負(fù)責(zé)×××廠生產(chǎn)調(diào)度計(jì)劃××以上學(xué)歷,八年以上工作經(jīng)驗(yàn),在調(diào)度員崗位工作五年以上,熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,具有調(diào)度室計(jì)劃員工作經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)證和技師證者優(yōu)先‘

  工藝工程師5負(fù)責(zé)×××廠生產(chǎn)工藝技術(shù)××以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握拜耳法生產(chǎn)工藝流程。

  安全工程師2負(fù)責(zé)×××廠生產(chǎn)安全監(jiān)督管理××以上學(xué)歷,在×××廠兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,有注冊(cè)安全工程師證優(yōu)先。

  調(diào)度員5負(fù)責(zé)氧化鋁廠生產(chǎn)調(diào)度××以上學(xué)歷,在××廠八年以上工作經(jīng)驗(yàn),在調(diào)度員崗位工作三年以上,熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,具有職稱(chēng)證和技師證者優(yōu)先。

  ××車(chē)間工藝工程師1負(fù)責(zé)××車(chē)間的生產(chǎn)工藝技術(shù)××以上學(xué)歷,在×廠八年以上工作經(jīng)驗(yàn),在××車(chē)間工藝工程師崗位工作三年以上,熟練掌握原料車(chē)間生產(chǎn)工藝流程,具有中級(jí)職稱(chēng)以上者優(yōu)先

  ××技師3負(fù)責(zé)原料磨的操作××以上學(xué)歷,在×××廠五年以上工作經(jīng)驗(yàn),在××崗位操作三年以上,熟練掌握××工序的操作,具有××技師證者優(yōu)先。

  1、引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人員一般年齡××周歲以下,身體健康。

  2、報(bào)名截止時(shí)間:××年×月×日

  3、到崗時(shí)間:××年×月××日—××年×月×日。

  4、薪酬待遇:

  
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