對干部評議個人工作總結(jié)精選例文
對干部評議個人工作總結(jié)精選例文
身為一名干部，要加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干部政治生活待遇，認真完成目標任務。下面是學習啦小編整理干部評議個人工作總結(jié)精選例文的范文，歡迎閱讀!
干部評議個人工作總結(jié)精選例文篇一
為貫徹落實紀工委文件精神，進一步強化監(jiān)督，規(guī)范黨風廉政建設考核工作，促進反腐倡廉建設，我局黨組嚴格按照《廉政準則》和黨風廉政建設責任制的要求，結(jié)合貫徹《機關基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，于12月初認真開展了20XX年度科級干部廉政考核工作?，F(xiàn)將考核工作情況匯報如下：我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實做好黨員年度考核工作作為強化管理的重要一環(huán)，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領導干部隊伍勤政廉政建設。
一、擴展考核層面，增強考核的參與性
我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴展考核的觸角，擴大考核層面。
一是對局內(nèi)正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：
首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度;
其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護程度;
第三，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領導認可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當?shù)臋?quán)重比例計入最后的黨組測評結(jié)果。
二是對副職人員(副科級)的考核，主要從個人年度黨建責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。
二、改進考核措施，增強考核的綜合性
主要實行了“兩個緊密結(jié)合”：
一是此次考核同平時總結(jié)緊密結(jié)合。在制定年度黨風廉政建設工作目標責任制的基礎上，采取定期總結(jié)匯報。
二是將此次考核同作風建設緊密結(jié)合。我們把黨員干部思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權(quán)利義務、勤政廉政的有效手段。
三、細化考核內(nèi)容，增強考核的操作性
為全面準確地掌握每位科級黨員干部的工作表現(xiàn)，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內(nèi)容和指標，將考核內(nèi)容在原來的四項認定檔次(優(yōu)秀、良好、合格、不合格)的基礎上，添加了黨風廉政具體工作五個項目現(xiàn)象的評定，在實踐中注重做到“三明”。
一是考核內(nèi)容明確。
二是考核標準明晰。
三是考核結(jié)果明白。
四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性
為進一步增強黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當作政務公開的一項重要內(nèi)容來認真對待。具體是把好“三關”：一是把好程序公示關。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評關。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關。以此增加此次考核的嚴肅性。
在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員干部(科級、副科級各一名)為優(yōu)秀等次人員。
干部評議個人工作總結(jié)精選例文篇二
近三年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級老干部部門的指導幫助下，我緊緊圍繞讓縣委放心、讓老干部滿意的工作目標要求，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為主題，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，帶領機關全體人員，加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干部政治生活待遇，認真完成目標任務，各項工作又取得較大進步?，F(xiàn)就近三年以來個人崗位履行職責情況及黨風廉政建設情況做如下報告：
一、老干部“兩個待遇”落實情況
“兩個待遇”是老干部離退休后的政治生命和生活保障，落實好老干部的政治待遇和生活待遇，是做好新時期老干部工作的主要任務和基本要求，為此，我?guī)ьI局機關一班人始終堅持基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)的原則，不斷探索做好這項工作的途徑和方式。
1、不斷探索和完善離休干部的“三個機制”。一是保障離休費。我縣離休干部離休費凡國家統(tǒng)一規(guī)定的開支項目，全部納入了離休費予以保障，并按時足額發(fā)放;二是保障醫(yī)藥費。在縣醫(yī)院設立離休干部門診，建立了由縣財政撥款，縣醫(yī)院具體實施的離休干部醫(yī)療費實報實銷制度;三是保障財政支持?？h財政對離休干部“兩費”所需資金，年初列入本級財政預算，對“兩費”的資金缺口，財政及時給予補助。目前我縣離休干部“三個機制”運行正常。
2、認真組織政治理論學習，切實加強老干部思想政治工作?；顒又行膶ＴO閱覽室，訂閱黨報黨刊20余種，供老干部閱讀;老年大學開設時事政治課，邀請市講師團教授和縣上領導及宣傳部、黨校理論教師為大家授課;各支部每月都組織黨員集中進行一次政治理論學習等，通過各種形式，充分調(diào)動老干部們學習的積極性。
3、堅持日常走訪制度。經(jīng)常深入到老干部家中，及時征求意見和建議，了解他們想什么、干什么、需要什么，幫助老干部解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題，做到“四個必訪”，即老干部患病必訪、住院必訪、有困難必訪、有要事必訪。對來訪的老干部，始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或回避矛盾，對不符合政策的問題，做好疏導解釋工作，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，維護穩(wěn)定局面。三年來累計走訪老干部600余人次，接待老干部來訪1200余人次。
4、堅持節(jié)日慰問制度，定期進行慰問。在春節(jié)、國慶、重陽、中秋等重大節(jié)日，我都會帶領局班子人員對全縣副縣
級以上老干部、部分離休干部、困難老干部黨員親自登門慰問，并為他們每人準備一份慰問品，體現(xiàn)黨關心愛護老干部的光榮傳統(tǒng)和中華民族敬老尊賢的美德。在國慶、重陽節(jié)期間，對全縣離休干部進行了慰問活動，給他們帶去慰問品。同時，凡年滿80歲的離休干部在其壽辰之際，為他們送上壽匾，帶去禮品，開展祝壽活動。
5、舉辦書畫展覽。在每年的國慶、重陽期間，我都會組織舉辦大型書畫展覽活動，讓老干部們發(fā)揮自己的專長，達到陶冶情操、延年益壽的作用。
6、鼓勵紅楓詩社創(chuàng)作。紅楓詩社每兩個月出版一期《紅楓詩葉》，每期八版，利用詩詞來謳歌黨的豐功偉績和我縣經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的重大變化，歌頌當今幸福美好的生活。
二、老干部活動中心和老年大學管理情況
老干部活動中心是老干部政治學習的課堂、文化娛樂的場所，是聯(lián)系老干部的紐帶，是發(fā)揮作用的陣地。為了更好的發(fā)揮服務功能，專門聘請了老干部擔任監(jiān)督員，對活動中心的管理服務進行監(jiān)督及提出合理化意見和建議。通過開展各項活動，不斷強化活動中心陣地建設，提高活動中心管理服務水平和服務質(zhì)量，使活動中心真正成為老有所學的課堂、老有所樂的陣地、老有所為的橋梁和對外聯(lián)系的窗口，逐步走上管理規(guī)范化和服務優(yōu)質(zhì)化的軌道。
老年大學堅持“增加知識、更新觀念、促進健康、發(fā)揮余熱”的辦學宗旨，為老干部學習政治、經(jīng)濟、文化、保健等知識提供良好的環(huán)境。根據(jù)老干部們的興趣愛好，開設了時事政治、養(yǎng)生保健、中國歷史、黨史、國防教育等課程，另外，還為老干部購買革命題材、戲曲、醫(yī)學等方面的光盤，供老干部觀看。老年大學文藝班，還自編自演節(jié)目，讓老干部們寓學于樂，愉悅身心，陶冶性情，擁有健康、快樂、長壽的晚年生活。
三、離退休干部黨支部黨建工作情況
加強離退休干部黨建工作，是夯實黨的基礎，推進各項工作和構(gòu)建社會主義和諧社會的基本要求。為此我作為離退休干部黨總支書記，要緊緊圍繞新形勢、新任務下黨建工作的新要求，緊緊圍繞離退休干部黨建工作的特殊性，緊緊圍繞解決好離退休干部工作中的熱點、難點問題，抓緊抓好離退休干部黨建工作。
一是抓理論學習，促思想建設。針對離退休干部的特點和實際，組織他們認真參加了學習實踐科學發(fā)展觀活動，學習有關科學發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，引導離退休干部正確認識和判斷形勢，把思想、行動統(tǒng)一到中央和省市縣委的要求上來，增強同心同德攻堅克難的信心。
二是抓規(guī)范管理，促制度建設。進一步健全制度，規(guī)范管理是做好支部工作的基礎。為此我們從離退休干部黨員的實際出發(fā)，建立了各項行之有效的制度，包括組織生活制度、理論學習制度、報告工作制度、聯(lián)系黨員制度、流動黨員管理制度、黨費收繳制度等。通過落實各項制度，不斷增強老干部黨員的黨性觀念，提高老干部黨支部凝聚力。
三是抓活動開展，促作用發(fā)揮。積極組織老干部黨員開展各項有利于身心健康的活動，定期召開支部會、黨員大會、組織生活會、上黨課，進行黨的基本知識教育和黨性、黨風、黨紀教育。通過座談、討論、外出參觀、聽講座等多種方式，充分發(fā)揮老黨員的作用。
四、自身建設情況
為適應新形勢、新任務對老干部工作的要求，建設高素質(zhì)的干部隊伍，提升工作效率和服務質(zhì)量，促進全縣老干部工作再上新水平，我主要做了：
1、領導班子建設。按照“團結(jié)、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的要求加強老干部部門領導班子建設，進一步提高班子成員的素質(zhì)，增進班子團結(jié)。領導班子成員公開承諾，主動接受大家監(jiān)督。實際行動中切實做到“要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做”，為全體干部職工做出榜樣，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、干部隊伍建設。為建立一支政治強、業(yè)務精、作風正的老干部工作隊伍，我從干部職工的思想作風、工作作風、生活作風和學風入手抓好抓實學理論、學法規(guī)、學業(yè)務的學習教育活動。堅持每周二、五下午集中學習，不斷加強理論學習和業(yè)務培訓。
3、規(guī)章制度建設。先后制定了學習制度、工作制度、財務管理制度、信訪制度、走訪老干部制度等，做到用制度管人，靠制度辦事。
五、廉潔自律及黨風廉政建設落實情況
1、堅持學習，樹立廉政意識。認真學習了中紀委十七屆四次全會和省市縣紀委會議精神，通過學習，增強了拒腐自律意識、反腐倡廉意識和勤政廉政意識。2、堅持完善制度，嚴格依法辦事。認真貫徹落實《廉政準則》，不斷完善內(nèi)部各項廉政制度，重點完善財經(jīng)紀律，加強財務監(jiān)管，通過各項廉政制度的完善和貫徹落實，有效地推動了全局廉潔自律工作的規(guī)范化和制度化。
3、堅持清正廉潔，嚴禁以權(quán)謀私。作為一把手，我始終堅持以身作則，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求，堅持廉潔從政、從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律，以實際行動杜絕以權(quán)謀私現(xiàn)象的發(fā)生。
三年來，我縣老干部工作健康有序的開展，并取得了明顯成效。雖然取得了一些成績，但離省、市要求和老干部工作的需要還有很大差距，在今后工作中，我一定戒驕戒躁，總結(jié)經(jīng)驗教訓，揚長補短，努力為我縣的各項事業(yè)發(fā)展貢獻自己全部的力量。
干部評議個人工作總結(jié)精選例文篇三
為全面準確、客觀公正地考核科級干部德才表現(xiàn)和履行職責情況，根據(jù)《中共河南理工大學委員會關于科級干部年度考核工作的指導意見》文件精神，結(jié)合學院實際，制定本實施辦法。
一、指導思想與基本原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照學校“重基層、重建設、重實效”的要求，堅持民-主公平、客觀公正、注重實績、綜合評定的原則，采取領導與群眾相結(jié)合、平時與年終相結(jié)合的方法，建立健全科級干部年度考核的機制體制，進一步加強對科級干部的管理監(jiān)督和激勵約束，切實調(diào)動科級干部的工作積極性和主動性，為學校各項事業(yè)的又好又快發(fā)展奠定堅實基礎。
二、考核對象
學院管理崗位上的現(xiàn)任正、副科級干部。
三、考核內(nèi)容與方法步驟
科級干部的年度考核，在年終與教職員工年度考核同步進行，主要考核科級干部在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，重點考核思想作風、工作作風、履行崗位職責和工作能力水平情況。
主要方法步驟如下：
1、總結(jié)述職?？萍壐刹扛鶕?jù)年度工作和履行崗位職責情況，對照考核內(nèi)容，提交20XX字左右的個人書面工作總結(jié)，由學院通過一定形式進行公布?？萍壐刹吭谌航搪毠ご髸线M行述職匯報，每人時間不超過8分鐘。述職時間為20XX年12月27日。
2、民-主測評。由學院組織在全體教職員工范圍內(nèi)對每位科級干部進行民-主測評。
3、領導評價。學院領導班子成員根據(jù)平時工作了解，結(jié)合科級干部年終總結(jié)情況，對學院科級干部分別進行考核評價。
4、對口評價。學院管理崗位上的科級干部，按崗位可分四個類別進行：黨政辦主任由校黨辦、校辦考核評價;學工辦主任由學生處考核評價;教科辦主任由教務處、科技處考核評價;團委書記由校團委考核評價。學院科級干部對口評價工作由校黨委組織部統(tǒng)一組織。
5、綜合評價?？己嗽u價分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，并分別賦予相應分值(詳見附表2)。根據(jù)各項評價格次得票情況計算上述各項考核測評得分，之后再進行加權(quán)計算出每個科級干部綜合考核得分。其中，民-主測評、領導評價和對口評價的權(quán)重分別為0.4、0.3和0.3。各項考核測評得分和綜合得分均采用百分制。
6、確定考核等次?？己说梅智闆r作為確定科級干部考核等次的重要依據(jù)。其中，綜合考核得分在90分及以上且民-主測評優(yōu)秀合格率達90%以上的，評定為優(yōu)秀等次;若兩人及以上均符合此條件的，排名第一的為優(yōu)秀等次，其余為合格等次。綜合考核得分在70分及以上且民-主測評優(yōu)秀合格率達75%以上的，評定為合格格次。綜合考核得分在60分及以上且民-主測評優(yōu)秀合格率達65%以上的，評定為基本合格格次。綜合考核得分在60分以下或民-主測評優(yōu)秀合格率低于65%的，可直接認定為不合格等次。
四、考核結(jié)果的實際運用
考核結(jié)果作為干部獎懲、職務晉升、評先評優(yōu)等的基本依據(jù)。
1、年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，予以表揚鼓勵，并具有優(yōu)先評先、評優(yōu)資格;連續(xù)兩年及以上年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉職資格。
2、年度考核結(jié)果為基本合格或民-主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以誡勉談話，要求限期整改，且一年內(nèi)不得晉升職務;連續(xù)兩年考核為基本合格或民-主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以降職使用;連續(xù)三年考核為基本合格或民-主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以免職。年度考核結(jié)果為不合格的，直接予以免職。
五、加強領導
學院成立科級干部年度考核工作領導小組。
組長：李慧敏成軍祥
成員：邵水軍鄧繼恩原保全景書杰
領導小組下設辦公室，辦公室設在學院黨政辦公室。
六、有關說明
1、無故不參加學校組織的學習培訓達1/2以上的，不得評定為優(yōu)秀等次。工作中出現(xiàn)重大失誤的主要責任人、年內(nèi)受到黨紀政紀處分的、有不廉潔行為且查實的、拒不接受工作任務給單位造成損失的，經(jīng)學院黨委研究，可直接評定為不合格等次。
2、學院科級干部年度考核結(jié)果將報校科級干部領導小組辦公室(校黨委組織部)備案。
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