領導班子民主評議意見建議
通過民主評議意見，作為領導班子要強化公仆意識和牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。下面是學習啦小編整理領導班子民主評議意見建議的范文，歡迎閱讀!
領導班子民主評議意見建議篇一
根據(jù)“轉(zhuǎn)變作風、提升效能、優(yōu)化環(huán)境”主題實踐活動的計劃和方案精神，對照“四服務四滿意”和公司活動目標任務，現(xiàn)將公司領導班子工作做如下檢查：
一、思想方面
在思想上缺乏創(chuàng)新意識，滿足現(xiàn)狀，服務質(zhì)量和服務水平還需進一步提高。具體表現(xiàn)在：一是公司的經(jīng)營和發(fā)展步子不大，思路不寬，經(jīng)營虧損，資金困難，營運車輛緊張。二是有些駕駛員在服務過程中，對乘客說話態(tài)度生硬，不能耐心回答乘客提出的問題，不注意文明用語，不拘小節(jié)，遇事不冷靜，有時與乘客吵架，導致投訴。還有的駕駛員違背公司規(guī)定，在駕駛過程中聊天、打手機、不按運行時間行駛，甚至有的壓點、搶點、甩站、甩客。還有的駕駛員對車輛衛(wèi)生清掃不徹底，敷衍了事，衛(wèi)生例保不合格，影響市容市貌。三是對員工的培訓教育不夠，缺乏經(jīng)常性，特別是對新員工的教育不深不透，導致違章違規(guī)現(xiàn)象較嚴重。另一方面，駕駛員隊伍流動性大，不穩(wěn)定，也給培訓工作增加了工作量。
二、管理方面
早管理上手軟，講面子，制度落實不到位。公司在日常管理、車輛管理、安全生產(chǎn)、員工考核、駕駛員工作職責、修理人員操作規(guī)程和標準等方面共制定了二十多項規(guī)章制度和考核辦法，做到了有章可循、有法可依。但是，平日遇到一些違章違規(guī)現(xiàn)象不能按規(guī)章制度落實，該處罰的沒有處罰，該批評的沒有批評，礙于面子，講情面，因而導致一些員工一錯再錯、影響極壞。
三、經(jīng)營方面
由于車輛老化、配件漲價、各種費用支出增加，公司經(jīng)營面臨壓力很大，企業(yè)潛在的危機非常嚴重。公司2000年、2001年購進的58臺車輛，已到報廢期，現(xiàn)仍在線路上跑，經(jīng)常維修換件，造成經(jīng)營成本加大。另外員工工資不斷增加，車輛保險費和上繳“五險”額都在增加，還有油價不斷攀升，造成公司成本大幅度增加，導致企業(yè)潛在的危機非常嚴重。
四、遵章守紀方面
在遵章守紀方面主要表現(xiàn)在一些駕駛員安全意識不強，法律觀念淡薄，車輛交通事故時有發(fā)生。今年以來，發(fā)生道路交通事故130起，其中主責以上33起，其主要原因就是安全意識不高，麻痹大意，開車精力不集中，有時與乘客閑聊等。還有的駕駛員違章駕駛，闖紅燈，開門運行等。另外，員工中遲到、早退現(xiàn)象也時有發(fā)生。對這些現(xiàn)象，公司雖然進行了一些教育和處理，但仍不到位，內(nèi)部管理和監(jiān)督機制還需加強。
領導班子民主評議意見建議篇二
根據(jù)省委、市委和縣委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯(lián)系我村兩委班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
一、存在的主要問題。
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動。三是工作方法較簡單，班子成員缺乏敢于創(chuàng)新意識，致使工作中沒有新的亮點。
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那末使人滿意，小成即滿。二是精神狀態(tài)不積極。工作熱情有所下降，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。二是為民服務的的宗旨意識不強。不能很好及時的掌握和了解群眾意見和建議，有時掌握也不不及時、不全面。
二、存在問題的主要原因。
1、缺乏堅持政治理論學習，政治理論修養(yǎng)不深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，學習存在惰性、自覺意識欠缺。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。
2、對群眾的主體地位認識欠缺，宗旨觀念淡化。工作上群眾觀念淡薄，沒有真正的認識到群眾是歷史的創(chuàng)造者，沒有認清和解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作中重于完成上級領導布置任務，為群眾想的少，缺乏真功夫。
3、缺乏艱苦奮斗的精神，放松了黨性修養(yǎng)升華。在工作中，缺乏應有的敬業(yè)精神，處理村內(nèi)事務是，考慮人情世故，不敢主動擔當，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，安于現(xiàn)狀、不思進取。
三、今后改進措施與努力方向。
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。村兩委班子制定結(jié)合實際情況制定長期的理論學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、要進一步改進工作作風，增強服務宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。在工作中牢固樹立群眾觀，牢記群眾是權力的主體，保證決策從“群眾中來”，充分發(fā)揚民主，決策后及時到“群眾中去”，以服務群眾為工作的宗旨。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，抗得起誘惑，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
3、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法紀政紀，進一步建立健全相關的規(guī)章制度，完善村務監(jiān)督機制，及進行黨務、村務公開，自覺把權力關進制度的籠子，主動接受群眾的監(jiān)督。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
4、改進工作方法，提高服務水平。在今后的工作中堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好村各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率。要堅持一切從實際出發(fā)，講真話、報實情，辦實事、求實效;堅持兩委班子成員多交流探討，尊重和聽群眾意見，發(fā)揮群眾的智慧和力量。
總之，在以后的工作中，村委班子以黨的群眾路線教育活動為指導，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉(zhuǎn)變，確保教育實踐活動取得實效。
領導班子民主評議意見建議篇三
根據(jù)集團公司群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室的部署和《******(集團)公司群眾路線教育實踐活動實施方案》(誠通金屬黨字[2013]14號)安排，在深入學習理論、深刻自查自糾、廣泛征求群眾意見、反復醞釀修改的基礎上，形成了廣州公司領導班子貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題對照檢查材料。
一、遵守黨的政治紀律情況
(一)貫徹落實情況
我司領導班子始終堅持深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗和基本要求，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產(chǎn)主義等重大政治問題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對控股公司、集團公司黨委的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把黨的精神和上級要求全面貫徹落到實處。
(二)存在差距和不足
班子成員還存在被動學習的現(xiàn)象，盡管公司組織的學習都能按時參加，但私下學習的較少，同時公司在各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度也不夠。
二、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況
(一)貫徹落實情況
領導班子在控制“三公”經(jīng)費方面，都能自覺帶頭，遏制職務消費、人情消費和車輛超標現(xiàn)象。在配車、住房等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個人持有“會員卡”和私設“小金庫”。在落實上級要求時，我們主要做了以下五點工作：
1、及時組織公司領導班子和干部職工認真學習、深刻領會上級規(guī)定的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，統(tǒng)一思想，提高認識;
2、轉(zhuǎn)變會風，降低會議費用。提高會議效率和質(zhì)量，壓縮會議次數(shù)和會議規(guī)模，在充分醞釀基礎上召集會議研究，并盡可能降低會議成本;
3、從簡接待，降低業(yè)務招待費;
4、精簡文件，節(jié)約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則，精簡文件、簡報，嚴控辦公用品和印刷品;
5、壓縮差旅費，降低運行成本。嚴格執(zhí)行出差審批制度，嚴控出差次數(shù)和人數(shù)，嚴格按照預算指標控制差旅費。
(二)存在差距和不足
1、會議質(zhì)量有待提高。公司會議數(shù)量已經(jīng)有所減少，還需進一步壓縮會議時間，部分領導仍需繼續(xù)糾正會風、文風。
2、五項費用管控力度不夠，審批程序還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。
三、“四風”方面存在的突出問題
通過廣開門路征求意見和積極主動查擺，目前，我公司領導班子在“四風”方面存在的主要問題有：
(一)形式主義方面
1、專業(yè)知識、理論知識學習還不夠深入，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好;
2、調(diào)查研究不夠深入，對工作中存在的深層次問題思考不夠;
3、工作作風還不夠扎實，雖然能經(jīng)常指出存在的問題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠;
4、上傳下達的東西太多，常常以文件落實文件，很難落到實處;
5、總結(jié)成績多，自我批評少。
(二)官僚主義方面
1、主動服務意識有時不夠強，深入基層調(diào)研還不夠充分，對基層指導還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，對解決職工困難問題措施還不夠有力;
2、奉行“好人主義”，回避矛盾;
3、與職工開會講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對較少，與職工之間思想溝通交流也不夠充分。
(三)享樂主義方面
1、推進公司發(fā)展的緊迫感不夠強，安于現(xiàn)狀;
2、有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高;
3、接受新事物慢，創(chuàng)新意識還不夠強。
(四)奢靡之風方面勤儉節(jié)約方面意識不強，花費公用資金方面需要精打細算，應力行節(jié)約之風。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
問題的存在有其深刻思想根源，既有工作機制層面的原因，也有個別領導干部思想根源和認識根源的原因，總的來講，班子成員們都希望在自己的任期對公司有所貢獻，但隨著公司事業(yè)的迅速拓展，有的把時間和精力更多投入于事務性工作，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系。
五、今后的努力方向和改進措施
針對前述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，遵照上級的有關要求，結(jié)合我公司實際，下步我們將從以下幾個方面進行整改：
(一)進一步牢固樹立科學的政績觀
切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節(jié)的問題。
(二)進一步牢固樹立正確的權力觀
進一步強化公仆意識和牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。
(三)進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀
深入開展共產(chǎn)主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人生坐標，大力強化進取意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項事業(yè)加速發(fā)展凝聚力量。
(四)進一步牢固樹立社會主義核心價值觀
進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識;進一步牢固樹立勤儉節(jié)約思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經(jīng)費把關，堅決堵塞漏洞。
(五)進一步強化集體領導和立體監(jiān)督，強力推進“四風”整改措施科學高效落到實處
在治理“四風”過程中，我公司將進一步制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內(nèi)容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確計劃表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結(jié)果向上級報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監(jiān)督。
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