人力資源專員是近代人力資源管理的產(chǎn)物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應(yīng)的工作，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關(guān)系為保障的全新人力資源管理理念及模式。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源專員的主要工作職責(zé)。

　　篇一

　　1、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　篇二

　　1、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

　　篇三

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;