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人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責

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人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責

  人力資源副經(jīng)理需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責公司招聘、培訓(xùn)及績效考核工作。下面是學習啦小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責。

  篇一

  1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃

  2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

  3、根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。

  4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

  5、主導(dǎo)公司的績效推行,并不斷完善公司績效管理。

  6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,構(gòu)建人力資源團隊,提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

  7、根據(jù)集團文化精神,制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

  8、配合集團推動人力資源專案工作。

  9、落實供應(yīng)商社會責任的要求,完成客戶年度稽核。

  10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

  篇二

  職責:

  1、管理集團人力資源部日常管理工作。

  2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

  3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓(xùn)模塊,有相關(guān)培訓(xùn)資源),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

  6、中級職稱或以上。

  篇三

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

  2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識。

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