人力資源副總監(jiān)的基本職責說明
人力資源副總監(jiān)的基本職責說明
人力資源副總監(jiān)負責主導集團下屬人力資源公司的招聘工作和招聘渠道建設，業(yè)務開發(fā)工作。以下是學習啦小編整理的人力資源副總監(jiān)的基本職責說明。
篇一
職責：
1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;
5、根據(jù)公司的經營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協(xié)助和指導公司各部門績效考核工作;
6、根據(jù)公司經營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;
7、負責加強企業(yè)文化建設，協(xié)調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，碩士學歷、持人力資源一級證書優(yōu)先考慮;
2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;
3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)素質、敬業(yè)負責，思維敏捷，反應快，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;
5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有IT行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
篇二
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立研發(fā)、生產、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、10年以上工作經驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
篇三
職責：
1、配合部門負責人優(yōu)化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監(jiān)督管控;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;
5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;
6. 協(xié)助人資負責人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、5年以上行政人事管理經驗;
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)***實踐，準確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。
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