人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)
人力資源副總監(jiān)負(fù)責(zé)優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)。
篇一
工作職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;
5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突;
7、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);
9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、處理。
任職資格:
1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷;
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫(xiě)作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問(wèn)題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。
5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法。
篇二
工作職責(zé)：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以?xún)?yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、40歲以下，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;
4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
篇三
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國(guó)家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專(zhuān)業(yè)理論，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項(xiàng)目管理，對(duì)企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，抗壓能力強(qiáng)。
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