人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責
人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責
人力資源部副總經(jīng)理負責部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作等。以下是學習啦小編整理的人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責。
篇一
工作職責：
(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;
(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;
(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報告;
(4)收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持;
(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預算;
(6)參與制定公司績效考核制度;
(7)協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標;
(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
(9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;
(10)完成上級委派的其他任務。
任職條件：
(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);
(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;
(4)熟練使用辦公軟件;
(5)踏實、細心，團結(jié)同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。
篇二
工作職責：
1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作;
2、根據(jù)集團公司要求監(jiān)控、指導有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系;
3、根據(jù)集團公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(針對高管、核心人才、關(guān)鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;
4、部署、審核各項人力資源研究活動和工作成果，及時了解人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;
5、協(xié)助部門總經(jīng)理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設(shè)工作，保障部門員工充分履行職能。
任職條件：
1、 35歲以上，全日制本科及以上學歷;
2、 五年以上同崗位工作經(jīng)驗，有多元化集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;
5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、 有較強的學習能力及抗壓性。
篇三
工作職責：
1、根據(jù)集團經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;
2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優(yōu)秀人才;
3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;
4、負責與高級人才洽談，核實人選的能力與背景，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務溝通錄用細節(jié);
5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。
任職資格：
1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、有較強的學習能力及抗壓性。
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