人力資源經(jīng)理負責組織落實薪酬、考勤、人事異動、社會保險、商業(yè)保險、公積金等工作有效執(zhí)行。以下是學習啦小編整理的人力資源經(jīng)理的具體工作職責。

　　篇一

　　1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　篇二

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發(fā)展及文化建設;

　　2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內部問題，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上相關工作經(jīng)驗，

　　2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

　　3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

　　4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

　　5、良好的解決問題能力和推動能力。

　　篇三

　　職責：

　　1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;

　　2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

　　3、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

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