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人力資源經理的基本職責內容

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  人力資源經理負責組織實施人員招聘與配置,完善、優(yōu)化招聘方案和流程,有效拓展招聘渠道,推動招聘落地。以下是學習啦小編整理的人力資源經理的基本職責內容。

  篇一

  職責

  1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

  2、通過實施內外部薪酬調查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

  3、根據業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

  4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

  5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結果應用與轉化。

  任職要求

  1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

  2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗,了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

  3、具備薪酬調研能力,擅長薪酬架構設計。

  4、掌握多種績效管理工具和流程,業(yè)務學習能力強。

  5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力,優(yōu)秀的數據分析及處理能力,良好的溝通能力和協(xié)調能力。

  篇二

  職責:

  1,熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,建立人力資源體系,對相關政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,福利的競爭力,在招人,育人,留人方面的評估并執(zhí)行。

  2,負責公司的日常行政人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行,負責行政及HR領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  3,負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  4,與管理層共建企業(yè)文化,并接受領導安排的其他工作。

  5,重點建議績效體系

  6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

  2、三年以上人力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

  篇三

  職責:

  1.負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設計公司組織架構及人員配置方案分析;

  2.負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;

  3.負責中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;

  4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5.負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。

  任職要求:

  1.大專以上學歷,3年以上人資相關管理經驗,資深HR;

  2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經驗優(yōu)先,有招聘經驗及績效管理經驗者優(yōu)先;

  3.熟悉國家相關法律法規(guī),能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

  4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經驗;

  5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。

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