人力資源總監(jiān)工作的崗位職責
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責
人力資源總監(jiān)需要分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司人力資源成本，提高公司管理效率。下面是學習啦小編整理的人力資源總監(jiān)工作的崗位職責。
篇一
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;
4、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;
5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、10年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;
6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
篇二
崗位職責：
1、作為公司HRD，組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;
2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;
3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業(yè)務系統(tǒng)的組織結構、職位設置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;
4、、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
6、協(xié)助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神。
任職資格：
1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業(yè)以企業(yè)管理、心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以金融或者房地產、醫(yī)院的人事經理工作經驗;
3、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。
篇三
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
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