人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容
人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容
人力資源總監(jiān)需要負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容。
篇一
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要,協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營計(jì)劃;
2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策,建立、優(yōu)化人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、規(guī)劃與調(diào)整組織架構(gòu),確定部門職責(zé);
3、預(yù)測、挖掘和分析人力資源需求,提供內(nèi)部咨詢和專業(yè)支撐,制訂解決方案,提升員工隊(duì)伍建設(shè)及核心人才管理,確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、制訂和開發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具和表單,確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;
5、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、制度和方案,建立、收集和分析各項(xiàng)人力資源信息和數(shù)據(jù),為企業(yè)的整體運(yùn)營提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;
6、監(jiān)察公司各部門、各員工對規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執(zhí)行情況,對各種違規(guī)、違紀(jì)、質(zhì)量方面存在的問題進(jìn)行調(diào)查、審核和處理。
篇二
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(此項(xiàng)不達(dá)標(biāo),請勿投簡歷)
3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針
5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;
8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測評模型。
篇三
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),分析現(xiàn)有的人力資源狀況,制定人力資源規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求與供給,保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;
5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營造企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家和地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理六大模塊,對績效管理有深刻認(rèn)識和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于管理團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),判斷能力強(qiáng)。
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