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人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)

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人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)

  人力資源總監(jiān)需要搭建公司人才梯隊及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)。

  篇一

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

  3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

  4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  6、 計劃和審核人力資源管理成本;

  7、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

  篇二

  職責(zé):

  1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下,全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;

  3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;

  4、具備良好的團(tuán)隊管理能力,良好的工作改進(jìn)意識,良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

  5、能切實有效的對體系HR團(tuán)隊進(jìn)行定位與發(fā)展,起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

  6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力,敬業(yè),執(zhí)著,拼搏。

  篇三

  職責(zé):

  以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),為公司提供全方位的人力資源支持。

  參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策提供建議和方案。

  負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘和培訓(xùn),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進(jìn)行合理的人員配置,精準(zhǔn)的開展招聘,并對團(tuán)隊進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。

  負(fù)責(zé)各部門績效考核等評價激勵機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。

  負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

  領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。

  任職資格:

  大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。

  10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗,有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。

  善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作,具備豐富的實操經(jīng)驗。

  具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責(zé)任心和親和力。

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