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人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內(nèi)容

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人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內(nèi)容

  人力資源總監(jiān)需要具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神。那么人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內(nèi)容呢?下面一起和學習啦小編看看吧。

  篇一

  職責

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  篇二

  職責:

  1、熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競爭環(huán)境,不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

  3、負責組織分析評估人力需求,指導(dǎo)招聘渠道拓展,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程,主導(dǎo)高端人才引進項目。組織推動核心關(guān)鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

  4、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

  5、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來確定招募人選,前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

  任職要求:

  1、人力資源、法律、管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W歷,8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗;

  2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,綜合能力出色;

  4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責任心、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力。

  篇三

  職責:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等落地實施;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費用預(yù)算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;

  9、擬定部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項;

  任職資格:

  1、35歲以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

  2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

  3、精通人力資源六大模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

  4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力,發(fā)現(xiàn)能力,鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

  5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

  6、熟練人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作,具備解決突發(fā)時間的能力;

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