人力資源管理師負責監(jiān)制各部門績效評價過程，提出激勵計劃和具體實施辦法。以下是學習啦小編整理的人力資源管理師的具體職責。

　　篇一

　　職責：

　　1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

　　2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

　　3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6 組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7 組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

　　8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

　　9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平

　　11 領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;

　　篇二

　　職責

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

　　(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關盡職調(diào)查報告;

　　(4)參加標的項目的相關會議，總結(jié)相關經(jīng)驗和教訓，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

　　任職要求

　　(1)遵守國家相關法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

　　(2)人力資源相關專業(yè)，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

　　(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規(guī);

　　(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

　　篇三

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的工作。

　　補充說明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;