企管主管的基本職責(zé)
企管主管負(fù)責(zé)定期組織編寫公司經(jīng)營分析報告,根據(jù)公司經(jīng)營需要,擬制重要事項議案報董事會審議。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的企管主管的基本職責(zé)。
篇一
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)推動并實施組織架構(gòu)變革,組織效能提升,經(jīng)營創(chuàng)新等工作;
2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司授權(quán)體系及運(yùn)作機(jī)制,提供公司經(jīng)營管理的方向和策略建議;
3、負(fù)責(zé)流程管理工作,包括流程梳理,診斷,優(yōu)化實施,從流程角度協(xié)調(diào)部門的協(xié)同運(yùn)作;
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)信息話建設(shè),保證系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn);
5、負(fù)責(zé)推動制度建設(shè),并負(fù)責(zé)指導(dǎo),協(xié)助各部門進(jìn)行制度,規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)與流程的編寫工作。
任職要求:
1、5年以上工作經(jīng)驗,2年以上企業(yè)管理經(jīng)驗;
2、熟悉大型企業(yè)工作流程,具備公司組織架構(gòu),經(jīng)營模式,業(yè)務(wù)流程調(diào)整與優(yōu)化的經(jīng)驗;
3、熟悉OA辦公系統(tǒng),熟悉使用office辦公軟件,尤其是PPT、Visio等;
4、訣別較強(qiáng)的文案策劃能力,具備制度編寫與匯編的經(jīng)驗;
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,系統(tǒng)分析能力、溝通表達(dá)能力。
篇二
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)會議推進(jìn);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)違規(guī)違紀(jì)行為監(jiān)督檢查;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)工作日志管理;
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司級文件控制體系,確保文件受控、有效;
5、負(fù)責(zé)流程制度建設(shè)及修訂;
6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,保證流程順暢;
7、負(fù)責(zé)規(guī)避重大投訴發(fā)生;
8、其它臨時性工作安排。
任職資格:
1、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、數(shù)量操作電腦常用辦公軟件;
3、具有全局性的系統(tǒng)邏輯思維,較強(qiáng)的溝通能力,學(xué)習(xí)能力。時間管理能力,人際交往能力。
篇三
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部企業(yè)年檢、工商登記以及所屬企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)登記工作;
2、負(fù)責(zé)組織所屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)登記工作;
3、協(xié)助對各級企業(yè)投資的長期股權(quán)、物業(yè)等重要資產(chǎn)的研究分析并提出管理建議,制定處置等優(yōu)化調(diào)整方案,組織立項、審計評估備案、掛牌轉(zhuǎn)讓等實施工作;
4、協(xié)助對接所屬單位和參股單位的股東事務(wù)管理工作。
任職要求:
碩士以上學(xué)歷,35歲以下,2年以上工作經(jīng)驗;
踏實向上,認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通和表達(dá);
具有財務(wù)和法律等專業(yè)知識。
具有較強(qiáng)的撰寫報告能力。
企管主管的基本職責(zé)
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