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人事部的崗位職責

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人事部需要負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等;以下是小編精心收集整理的人事部的崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部的崗位職責1

1、協(xié)助部門領導完成部門培訓計劃制定,配合領導完成各項培訓業(yè)務的分解執(zhí)行

2、負責新員工崗前培訓工作,有相關培訓經(jīng)驗

3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通課程開發(fā)邏輯,會線上直播軟件操作

4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排,負責培訓課程的有序進行

人事部的崗位職責2

1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等,完成招聘任務;

3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

4、建立崗位招聘識別標準;

5、搭建人才庫;

6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部的崗位職責3

1、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書的編審;

2、維護拓展招聘渠道;

3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

5、組織新員工入職培訓;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

7、負責行政管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

人事部的崗位職責4

1、負責工作相關的所有文檔進行收集,整理,移交及保管工作

2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

組織員工績效考核的實施及結果統(tǒng)計分析。

3、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力。

5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

6、組織氛圍建設,員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部的崗位職責5

1、負責公司人員的招聘工作,搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

2、跟蹤整個招聘錄用進度,和用人部門及時溝通,并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作,包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

7、協(xié)助每月領票;

8、完成上級交代的其他事宜;

人事部的崗位職責6

1.負責公司的招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關懷。

3.負責執(zhí)行公司各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事部的崗位職責7

1.負責人員招聘。

2.員工入職、離職、入職培訓。

3.負責員工入職培訓。

4.負責其他臨時工性工作。

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