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人事部的崗位職責(zé)

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人事部需要負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;以下是小編精心收集整理的人事部的崗位職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部的崗位職責(zé)1

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定,配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作,有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通課程開發(fā)邏輯,會線上直播軟件操作

4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的課程安排,負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

人事部的崗位職責(zé)2

1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等,完成招聘任務(wù);

3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

4、建立崗位招聘識別標(biāo)準(zhǔn);

5、搭建人才庫;

6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;

人事部的崗位職責(zé)3

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書的編審;

2、維護(hù)拓展招聘渠道;

3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

5、組織新員工入職培訓(xùn);

6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;

7、負(fù)責(zé)行政管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

人事部的崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集,整理,移交及保管工作

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

組織員工績效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析。

3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力。

5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

6、組織氛圍建設(shè),員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人事部的崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度,和用人部門及時(shí)溝通,并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;

7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

8、完成上級交代的其他事宜;

人事部的崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關(guān)懷。

3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動,做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.做好上級臨時(shí)安排的工作等等。

人事部的崗位職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)人員招聘。

2.員工入職、離職、入職培訓(xùn)。

3.負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)其他臨時(shí)工性工作。

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