公司企業(yè)人事職責(zé)
公司企業(yè)人事需要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;以下是小編精心收集整理的公司企業(yè)人事職責(zé),希望對(duì)你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司企業(yè)人事職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理及檔案整理
2、花名冊(cè)及HR信息系統(tǒng)維護(hù),每月人事各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計(jì),薪資核算及社保核對(duì),與第三方賬目往來(lái)。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門(mén)安排的事項(xiàng)
公司企業(yè)人事職責(zé)2
1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對(duì)崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整,保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門(mén)編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件,實(shí)施招聘工作,以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求;
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度,對(duì)本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控,確保用工過(guò)程的規(guī)范性;
3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊(cè),并監(jiān)督其有效性,保證新入職員工持證上崗;
4.負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)對(duì)關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控,監(jiān)督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況,制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù),績(jī)效數(shù)據(jù)提報(bào),負(fù)責(zé)部門(mén)月度獎(jiǎng)罰分析合理管控費(fèi)用
6.負(fù)責(zé)對(duì)于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督,保證公平公正;
7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負(fù)責(zé)行政會(huì)議安排,活動(dòng)組織,日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),公文檢核流轉(zhuǎn),現(xiàn)場(chǎng)辦公管理;
9.部門(mén)體系工作的開(kāi)展完成事業(yè)部及上級(jí)安排的臨時(shí)性的工作;
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1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績(jī)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)日常采購(gòu)、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報(bào)等;
4、根據(jù)公司發(fā)展,完善相關(guān)流程政策,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
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1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,負(fù)責(zé)社保公積金及個(gè)稅測(cè)算等工作;
2、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,組織面試,復(fù)試,完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程,了解員工思想動(dòng)態(tài),包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理,考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);
6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。
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1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng),解決客戶(hù)的人才需求;
2、 根據(jù)各部門(mén)需求,制定尋訪方案,通過(guò)各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人,推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
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1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用,完成每月招聘目標(biāo);
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,分析總結(jié)改善招聘。
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1、公司會(huì)議組織、會(huì)議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統(tǒng)計(jì)核算;
3、公司宿舍費(fèi)用核算、繳納,日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購(gòu);每季度資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn),以及保養(yǎng)、維修,日常的變動(dòng)統(tǒng)計(jì)安排;
5、負(fù)責(zé)來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;
6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對(duì)外相關(guān)工作的對(duì)接;
7、年會(huì)、員工活動(dòng)、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;
8、低值易耗采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查,植物養(yǎng)護(hù);
9、日常費(fèi)用開(kāi)支的各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo);出差人員的車(chē)票預(yù)訂;
10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。