人事科工作職責范圍
人事科需要熟悉招聘面試識人的工具和方法; 熟悉勞動法條款及爭議處理; 具有培訓能力; 辦公軟件熟練操作; 下面是小編給大家整理的人事科工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事科工作職責1
1. 負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2. 負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;
3. 負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;
4. 規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5. 定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;
6. 制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜
人事科工作職責2
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協(xié)助招聘工作。
人事科工作職責3
1.負責區(qū)域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。
2.負責區(qū)域團隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。
3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等
6. 負責人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。
7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設(shè)活動、年會活動等。
人事科工作職責4
1、負責支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;
4、參與并推進團隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。
人事科工作職責5
(1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科工作職責6
1.負責項目人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
5.負責項目行政后勤類相關(guān)工作;
6.負責項目員工每月考勤;
7.負責項目績效考核制度的實施;
8.負責離職員工的善后處理工作，包括工牌、工服、離職證明、合同解除等;
9.協(xié)助各專業(yè)做好節(jié)假日期間工作安排等工作;
10.負責項目固定資產(chǎn)、檔案的管理;
11.其他突發(fā)事件的處理;
12.完成完成上級領(lǐng)導交付的其它工作任務(wù)。
人事科工作職責7
1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;
2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。
3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;
4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;
5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負責協(xié)助培訓及會議的組織安排與記錄;
7.負責協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;
8.完成領(lǐng)導交代的其他事項。
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