人事部經(jīng)理職責(zé)要求

時(shí)間：2024-02-20 06:53:57 思欣20由分享

人事部經(jīng)理需要熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉各類招聘渠道;下面是小編給大家整理的人事部經(jīng)理職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

人事部經(jīng)理職責(zé)1

制定部門年度工作計(jì)劃及工作計(jì)劃分解、推進(jìn)、落實(shí);

年度預(yù)算審核及成本費(fèi)用費(fèi)用執(zhí)行把控;

公司流程、制度文件修訂;

人才梯隊(duì)搭建，員工關(guān)系管理;

工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

績(jī)效考核方案制定及績(jī)效考核工作開展;

勞動(dòng)糾紛問(wèn)題處理及項(xiàng)目勞動(dòng)及工傷處理培訓(xùn);

協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動(dòng)及日常接待工作;

分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理職責(zé)2

1、流程制度的完善與管理;

2、招聘與配置;

3、績(jī)效考核;

4、培訓(xùn)及員工關(guān)系工作;

5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常行政模塊管理;

6、安全和環(huán)保模塊的管理;

7、董事長(zhǎng)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)3

1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作;

2. 負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的證照辦理及繳納工作;

4. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;

5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項(xiàng)檔案管理操作流程;

7.負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項(xiàng)接待工作。

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)4

1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);

5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃，安排實(shí)施物資采購(gòu)發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)安排各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫公司的大事記;

8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等;

9、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對(duì)外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng);

人事部經(jīng)理職責(zé)5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人事部經(jīng)理職責(zé)6

一、擬訂員工績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績(jī)效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績(jī)效考核工作;

二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

三、根據(jù)各團(tuán)隊(duì)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

五、負(fù)責(zé)開展各種員工福利活動(dòng)等;

六、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理職責(zé)7

1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;

2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

3、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利和績(jī)效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);

4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度;

5、制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實(shí)施情況;

6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預(yù)算，確保人事行政工作正常運(yùn)行。