人事干部的職責概述

時間：2024-02-19 04:01:01 思欣20由分享

人事干部需要良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠整合內(nèi)外部資源，維護好內(nèi)外關系;良好的適應能力，能夠快速了解公司主體業(yè)務，緊跟業(yè)務發(fā)展形勢，以業(yè)務為導向。以下是小編精心收集整理的人事干部的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事干部的職責1

1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉(zhuǎn);

2，行政、人事管理制度的制定及優(yōu)化，來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經(jīng)營物業(yè)裝修管理等工作;

3，招聘、錄用、績效考評、員工培訓、企業(yè)文化建設等工作;

人事干部的職責2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事干部的職責3

1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統(tǒng)計工作;

3、公司活動組織協(xié)助，各類會議后勤安排、辦公環(huán)境維護;

4、負責人事相關手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動等;

5、負責在地招聘，篩選簡歷，面試;

6、勞動合同簽訂及存檔保管;

7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請;

8、更新員工信息報表及每月人員離職率統(tǒng)計等相關人事統(tǒng)計表格;

9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

10、其他行政人事類工作或上級領導布置的其他工作;

人事干部的職責4

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5、負責辦公室其他行政事務。

人事干部的職責5

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執(zhí)行;

2、負責公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;

3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

4、負責公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

5、負責日常會議組織與實施。

人事干部的職責6

1. 負責每月考勤表的登記和統(tǒng)計;

2.負責部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預約，郵件通知，初步面試等。

3.負責內(nèi)網(wǎng)后臺維護，包括人員信息更新。

4.辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。

5.辦公用品采購及管理。

6.協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關企業(yè)文化活動。

7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。

人事干部的職責7

1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關系管理、招聘、薪酬績效以及培訓等板塊;

2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實施并不斷完善;

3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作，避免勞資糾紛;

4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達成經(jīng)營目標;

5、負責公司企業(yè)文化的宣導貫徹，落地執(zhí)行員工關愛活動，做好企業(yè)文化建設等;

6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。