企業(yè)部門人事需要依據(jù)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作。協(xié)助完成公司組織構(gòu)架及崗位設(shè)計(jì)，評價(jià)及完善工作，下面是小編給大家整理的企業(yè)部門人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

企業(yè)部門人事崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)部門人事崗位職責(zé)2

1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要。

2、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及實(shí)施。

3、協(xié)助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)員工考勤管理統(tǒng)計(jì)工作。

5、負(fù)責(zé)人員社保公積金操作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作。

企業(yè)部門人事崗位職責(zé)3

1.熟悉業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等;

3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化/價(jià)值觀的落地;

4.部分公司行政類工作

企業(yè)部門人事崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓(xùn)的辦理;

2、跟進(jìn)員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，員工離職訪談及離職辦理工作;

3、負(fù)責(zé)人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工離職考勤、月考勤統(tǒng)計(jì)，每月員工提成及工資的核算;

5、負(fù)責(zé)公司文具管理工作,負(fù)責(zé)各類文件的歸檔管理，員工勞動(dòng)合同的管理;

6、負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;

7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)，收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

企業(yè)部門人事崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)基層人員招聘和高層人員招聘的的初步篩選;

2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理維護(hù);

3、負(fù)責(zé)起草和修改報(bào)告、公文等;

4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證件的辦理、年檢;

6、做好辦公室的后勤保障工作;

7、協(xié)助處理部分商務(wù)類工作;

8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)部門人事崗位職責(zé)6

1、根據(jù)公司的招聘需求確保人員按時(shí)到位;

2、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)及入離職手續(xù)辦理、;

3、更新及維護(hù)員工的人事檔案系統(tǒng)及資料;

4、進(jìn)行員工的考勤管理及薪資核算;

5、安排及組織公司的各項(xiàng)員工活動(dòng);

6、處理上級交代的其他任務(wù)。

企業(yè)部門人事崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

2、負(fù)責(zé)各招聘平臺管理維護(hù)，制定招聘計(jì)劃

3、參與離職人員面談及定期進(jìn)行分析，并提交分析報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

6、銷售團(tuán)隊(duì)日常管理

7、完成公司交辦的其他工作

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