集團行政總監(jiān)崗位職責10篇（精選）
集團行政總監(jiān)需要具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，并能指導各個模塊開展工作;下面是小編給大家整理的集團行政總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考。
集團行政總監(jiān)崗位職責1
1、媒體、 行政管理 行政管理 、市場營銷等相關專業(yè)學習背景;
2、協(xié)調總 監(jiān)與各部門之間的溝通， 做好總監(jiān)辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;
3、掌握總監(jiān)的日程安排做好預約提醒工作，安排商務出差等事宜;
4、積極完成總監(jiān)委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;
集團行政總監(jiān)崗位職責2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計劃和整體經營管理工作;
2、向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
集團行政總監(jiān)崗位職責3
1、新品開發(fā)、成本核算
2、各店廚房人員調配
3、負責本部門員工的指導、培訓、考核工作
4、各店出品質量把關
集團行政總監(jiān)崗位職責4
1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;
5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;
集團行政總監(jiān)崗位職責5
1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行實施;
2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
4、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養(yǎng)工作的開展及落地;
5、負責各項人事及行政事務，審核及控制相關費用;
6、不斷提高下屬員工的工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率;
7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務。
集團行政總監(jiān)崗位職責6
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
集團行政總監(jiān)崗位職責7
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
9、建設企業(yè)文化建設和推廣;
10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
11、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。
集團行政總監(jiān)崗位職責8
1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。
2、根據(jù)公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節(jié)控管理，指導分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。
3、負責帶領本分部進行本大區(qū)內的資產統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產盤點工作。
4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。
5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。
6、推進企業(yè)文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。
7、根據(jù)分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升組織效率。
8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。
9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。
集團行政總監(jiān)崗位職責9
一、參與公司經營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃。
二、負責協(xié)助總經理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理。
三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核。
四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護，市場分析和新業(yè)務的拓展。
五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施。
六、負責公司公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升。
七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
集團行政總監(jiān)崗位職責10
1、負責公司財務部門全面管理工作。
2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規(guī)程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執(zhí)行。
3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。
4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區(qū)域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優(yōu)惠，合理控制集團整體的綜合稅負。
5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。
6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經營分析報告。
7、負責現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。
8、根據(jù)國家財政有關法律、法規(guī)、政策等規(guī)定，建立并規(guī)范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。
9、參與公司年度經營目標、業(yè)務發(fā)展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據(jù)。
10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。
11、負責股東大會、董事會、監(jiān)事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規(guī)與政策要求。