人事處需要熟悉行政管理、人力資源管理工作，能協(xié)助開展行政人事工作;有組織、實(shí)施公司企業(yè)文化活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和入職培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn);下面是小編給大家整理的人事處的職責(zé)范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

人事處的職責(zé)范圍1

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡(jiǎn)歷搜索和篩選，面試邀請(qǐng)、面試評(píng)估及流程跟進(jìn)，協(xié)助建立和完善招聘制度體系;

3、負(fù)責(zé)組織編寫各職位說(shuō)明書.

4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，協(xié)助績(jī)效考核并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

6、開展新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，公司規(guī)章制度培訓(xùn)等;

7、組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng)，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)公司員工凝聚力與活躍性。

人事處的職責(zé)范圍2

1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排;

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的組織與鏈接;

3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理(入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓(xùn)資料)與安置;

4、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與花名冊(cè)的更新;

6、負(fù)責(zé)日常人事表格的更新(招聘入職面試統(tǒng)計(jì)表、通訊錄)

7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級(jí)提供有效的建議。

人事處的職責(zé)范圍3

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度;

2、協(xié)助各類公司注冊(cè)、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;

3、協(xié)助組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;

6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行;

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料;

8、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開展;

9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事處的職責(zé)范圍4

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃‘

6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事處的職責(zé)范圍5

1、實(shí)施人員招聘;

2、員工勞動(dòng)關(guān)系;

3、員工檔案管理;

4、績(jī)效體系建設(shè)和組織實(shí)施;

5、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事處的職責(zé)范圍6

1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效、薪酬計(jì)算;

2、參與績(jī)效考核的調(diào)整和優(yōu)化;

3、參與處理員工關(guān)系、勞資糾紛。

人事處的職責(zé)范圍7

1、協(xié)助公司電商決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;

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