人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容

時(shí)間：2024-02-11 04:00:56 思欣20由分享

人事hr需要組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。負(fù)責(zé)員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);下面是小編給大家整理的人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容1

1、收集招聘需求

2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

6、上級(jí)安排的其他支持性工作

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容2

負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)人員招聘工作;

負(fù)責(zé)基礎(chǔ)及日常人力事務(wù)性工作，如月度員工報(bào)表、入離職手續(xù)，檔案管理等;

負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)和海外人力資源信息系統(tǒng)的錄入及相關(guān)檔案整理;

其他臨時(shí)性人事相關(guān)工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容3

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購(gòu)與管理 ;

3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等;

5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容4

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談?dòng)涗?

3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶(hù)EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況;

7、負(fù)責(zé)客戶(hù)稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;

8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容5

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容6

1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容7

1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

3、根據(jù) 年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu) 收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);