人事股股長職責內(nèi)容
人事股股長需要具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強;有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。下面是小編給大家整理的人事股股長職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事股股長職責1
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
5、根據(jù)業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。
人事股股長職責2
1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;
6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關(guān)事務等;
8、領(lǐng)導交待的其他工作。
人事股股長職責3
1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;
2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，并對制度、方案進行宣導;
3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;
4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;
5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導等。
人事股股長職責4
1、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;
2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;
4、門店收集資料并備用門店日常文件;
5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計算工資;
6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務。
人事股股長職責5
1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃
2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作
3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理
4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理
5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利
7、協(xié)助上級進行其他相關(guān)工作事宜
人事股股長職責6
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃及執(zhí)行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;
5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導要求進行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時為員工解答相關(guān)問題;
6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;
7.完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政事宜。
人事股股長職責7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。
6、公司規(guī)章制度維護，協(xié)助完善;
8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。