人力資源行政部門職責(zé)
人力資源行政部門需要具備創(chuàng)新顛覆思維，洞察力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的危機(jī)處理、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力，對(duì)外能輔助決策公關(guān)，善于處理商務(wù)往來(lái)工作。下面是小編給大家整理的人力資源行政部門職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人力資源行政部門職責(zé)1
1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);
2.協(xié)調(diào)公司各部門按照公司制定的相關(guān)計(jì)劃、規(guī)劃按質(zhì)按量完成公司任務(wù);
3.對(duì)接政府職能部門，為公司爭(zhēng)取地方政府相關(guān)政策;
4.統(tǒng)籌管理公司后勤工作，創(chuàng)造公司良好的工作氛圍;
5.推進(jìn)公司文化建設(shè)，為公司創(chuàng)造積極進(jìn)取的文化取向;
6.對(duì)接投資商和資源方，為公司爭(zhēng)取相關(guān)資本投資;
人力資源行政部門職責(zé)2
1、主持行政部全面工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
2、結(jié)合公司實(shí)際，組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程;
3、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;
4、組織實(shí)施各項(xiàng)會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)、文體活動(dòng)并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作;
7、完成總裁交辦的其他工作。
人力資源行政部門職責(zé)3
1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動(dòng)落地執(zhí)行;
2、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
3、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作。
人力資源行政部門職責(zé)4
1. 全面負(fù)責(zé)新廠選址與建設(shè);
2. 新廠房、新產(chǎn)線規(guī)劃;
3. 辦理各種工廠需要證件(包括但不僅限于：環(huán)評(píng)，安監(jiān)、職業(yè)衛(wèi)生、工商登記等);
4. 工廠所需設(shè)備的采購(gòu)，安裝、調(diào)試，保證工廠順暢運(yùn)行;
5. 其他工廠需要的行政管理工作;
6. 廠長(zhǎng)安排的其他工作任務(wù)。
人力資源行政部門職責(zé)5
1、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，參與公司融投資策劃;
2、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)辦會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各部門貫徹執(zhí)行的情況;
3、擬定和修訂集團(tuán)固定資產(chǎn)、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;
4、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度;
5、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象;
6、部門人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理工作。
人力資源行政部門職責(zé)6
1、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應(yīng)行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行;
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;
4、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作;
5、搭建公司會(huì)議管理體系并推動(dòng)核心會(huì)議結(jié)果落地;
6、企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施;
7、管控行政費(fèi)用預(yù)算，控制公司各項(xiàng)行政事務(wù)成本;
8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。
人力資源行政部門職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)行政中心總體工作規(guī)劃及部門管理體系建設(shè);
2.行使公司整體經(jīng)營(yíng)策略傳導(dǎo)及其他上傳下達(dá)職能;
3.負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各類請(qǐng)示、報(bào)告、函件等的撰寫(xiě)及各類有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策、項(xiàng)目報(bào)審、流程督辦等文件的審核修訂;
4.維持與相關(guān)政府部門、社會(huì)組織等外部相關(guān)企事業(yè)單位的良好關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)及日常經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展創(chuàng)造外部條件;
5.日常加強(qiáng)與各部門配合，做好職能管理以及服務(wù)支持工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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