人事管理工作職責(zé)
人事管理需要負(fù)責(zé)員工勞動合同、入職檔案資料簽訂，入職前資料收集，員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職手續(xù)辦理，人員檔案信息的建立(花名冊)公司通訊錄更新及系統(tǒng)資料維護(hù);下面是小編給大家整理的人事管理工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事管理工作職責(zé)1
1. 運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;
2. 完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;
3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);
4. 定期維護(hù)各種招聘渠道，實施有效管理。
人事管理工作職責(zé)2
1、招聘需求預(yù)測與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;
2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;
5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。
人事管理工作職責(zé)3
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交
3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項工作目標(biāo)
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)
人事管理工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調(diào)整招聘計劃，提升工作效率;
4、組織及實施培訓(xùn)項目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
5、完成上級交代的其他工作。
人事管理工作職責(zé)5
1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;
2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計。
人事管理工作職責(zé)6
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓(xùn)及晉升體系制度;
人事管理工作職責(zé)7
1.及時了解各部門招聘需求;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3.負(fù)責(zé)招聘工作，進(jìn)行獨(dú)立初面，滿足人才需求;
4、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
5.完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)。
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