機關(guān)行政事務職責
機關(guān)行政需要較強的責任心，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，具備較強的制度編寫、公文起草能力。下面是小編給大家整理的機關(guān)行政事務職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
機關(guān)行政事務職責1
1、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責各類會務的安排工作;
4、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
機關(guān)行政事務職責2
1.通過平臺發(fā)布崗位信息，并做初步篩選簡歷邀約。
2.協(xié)助人事主管招聘面試。
3.對招聘平臺的操作有基礎(chǔ)了解
機關(guān)行政事務職責3
1、負責公司行政事務工作，提供各類辦公支持保障，有效保障公司正常秩序的運行;
2、協(xié)助行政制度和流程的編制、修改、完善，負責傳達、協(xié)助、監(jiān)督公司相關(guān)制度和政策的執(zhí)行;
3、負責公司員工活動的策劃與組織等工作
4、處理辦公區(qū)域的設(shè)備、采購、維護、保養(yǎng)等管理工作，及時更新臺帳
5、上級交辦的其他工作。
機關(guān)行政事務職責4
1. 行政管理
① 辦公室管理：衛(wèi)生、清潔、干凈、整齊;
② 檔案管理：員工檔案
③ 辦公文具、設(shè)備的管理和維護;
④ 外聯(lián)事宜：辦理工商、稅務、社保、銀行等手續(xù)(偶爾)
2. 人事管理
① 招聘面試;
② 辦理入職與組織培訓;
③ 員工檔案管理;
④ 員工薪資福利待遇設(shè)計與管理。
機關(guān)行政事務職責5
1、負責辦公室日常管理、制度維護、來訪接待、物資管理等;
2、負責人員招聘、面試、考勤考核、勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理;
3、協(xié)助指導并審核客戶提交網(wǎng)站資料、處理客戶咨詢及提供售后支持;
4、負責公眾號、官網(wǎng)文章與信息發(fā)布，制度文書、公告通知撰寫發(fā)布等;
5、協(xié)助領(lǐng)導管理團隊、活躍工作氛圍、積極完成領(lǐng)導交辦的辦公事務。
機關(guān)行政事務職責6
1.接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確。
2.對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。
3.保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
4.負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
5.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
6.不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作。
7.負責整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。
8.完成公司行政事務工作及部門日常事務工作。
9..進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
10.做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務。
11.活動和下午茶的執(zhí)行。
12、負責制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
13、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;
14、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
15、完成上級交辦的其它各項任務。
機關(guān)行政事務職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源規(guī)劃、完善人事制度;
2、招聘工作：包括招聘渠道的開拓、維護和管理、簡歷甄選、評估候選人并組織面試;
3、人事管理：員工入職、離職、轉(zhuǎn)正;人事檔案維護更新及人事報表的制作;
4、員工培訓：入職培訓、搭建和完善公司培訓體系;
5、負責員工關(guān)系管理工作， 開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團建活動。
6、考勤工資：員工五險一金、工資考勤管理。
7、其他行政事務，包括日常辦公室、車輛、辦公用品、會議室等等的管理。
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