公司人事科職責概述

時間：2024-02-14 04:29:00 思欣20由分享

公司人事科需要具有良好的職業(yè)道德，陽光開朗，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊合作精神。下面是小編給大家整理的公司人事科職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

公司人事科職責1

1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;

5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

公司人事科職責2

1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);

3. 培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協(xié)助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協(xié)調(diào)好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

4. 企業(yè)文化：新員工培訓、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價值之星評選活動

公司人事科職責3

1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

4、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

公司人事科職責4

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、全面推進企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

6、開展創(chuàng)新文化活動形式，負責公司相關(guān)團建活動方案策劃、組織、執(zhí)行;

7、完成上級安排的其他事項。

公司人事科職責5

1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

2、負責公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計員工每月的考勤并歸類存檔;

5、完成上級交代的其他工作。

公司人事科職責6

1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);

2、協(xié)助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設(shè)計師、行政人事課程安排;完善設(shè)計師團隊以及營銷團隊培訓;

3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;

5、進行匯總每月工資、績效;

6、完成領(lǐng)導交辦的事宜;

公司人事科職責7

1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

3. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;