企業(yè)人事處需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的企業(yè)人事處工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)人事處工作職責(zé)1

1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;

2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

企業(yè)人事處工作職責(zé)2

1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

2. 定期整理公司人事檔案;

3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;

4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);

5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事處工作職責(zé)3

1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況

2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項(xiàng)工資報(bào)表，考勤報(bào)表，勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作

3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理

4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等

企業(yè)人事處工作職責(zé)4

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

企業(yè)人事處工作職責(zé)5

1、在上級(jí)的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

企業(yè)人事處工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);

3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提出改進(jìn)意見;

4、組織實(shí)施社會(huì)招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案，搭建外部人才庫，有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

6、通過招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報(bào)告。

7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì)，負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

企業(yè)人事處工作職責(zé)7

1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門的需求;

2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;

6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè);

7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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