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企業(yè)人事室職責內容

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企業(yè)人事室需要掌握相關的勞動法的法律法規(guī), 具備招聘配置、薪酬核算、入職培訓的實際操作經驗;良好的溝通協(xié)調能力、積極主動、執(zhí)行力強、具有較強的責任感及良好的團隊合作精神,下面是小編給大家整理的企業(yè)人事室職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

企業(yè)人事室職責1

1. 人員管理

員工入職與離職相關手續(xù)的辦理,及時維護及管理員工檔案。

2. 培訓評估

做好新員工入職培訓安排,并進行授課,每天做好與新員工的溝通工作,發(fā)生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓

3. 考勤管理

全面負責公司考勤系統(tǒng),維護系統(tǒng)里員工各類假期。

月度考勤報表的制作

考勤管理制度的優(yōu)化與完善

4. 員工關系

負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

各項HR相關政策、公司制度的解答

5. 領導交辦的其他工作任務

企業(yè)人事室職責2

1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作

- 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)

- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)

- 及時合理安排新員工體檢及到位,協(xié)助員工報到手續(xù)辦理

- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)

2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù),員工考勤卡等相關事項

- 社保錄用及退工辦理及時準確

- 公積金錄用及退工辦理及時準確

-員工檔案管理(及時性/準確性)

企業(yè)人事室職責3

在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。

離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全,完整合法。

政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接;確保餐廳職員各項保險及時準確合法。

餐廳人事行政追蹤;按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策,確保資料完整及合法

人事相關數(shù)據(jù)整理,表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務。

企業(yè)人事室職責4

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。

7、員工培訓

企業(yè)人事室職責5

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排

4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統(tǒng)維護等

5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

企業(yè)人事室職責6

1. 負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

企業(yè)人事室職責7

1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃,組織營銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。


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