大型企業(yè)人事部職責
大型企業(yè)人事部需要協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;下面是小編給大家整理的大型企業(yè)人事部職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
大型企業(yè)人事部職責1
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;
5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;
6、服從領導安排的其他工作。
大型企業(yè)人事部職責2
1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引
2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記
3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務
4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續(xù)費、引導和推薦
5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新
6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、 完成學校交代的其他相關工作事宜
8、 每年17薪待遇
大型企業(yè)人事部職責3
1、負責店內員工招募工作;
2、負責執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓工作;
3、考核員工績效并提出相應的改進意見;
4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6、負責檢查監(jiān)督店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;
7、協(xié)助日常賬務流水的記錄及單據(jù)的整理;
8、根據(jù)領導安排擬定各類通知、通告下發(fā);
大型企業(yè)人事部職責4
1、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數(shù)工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
大型企業(yè)人事部職責5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;
3、公司行政事務的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;
4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領導交辦的任務;
大型企業(yè)人事部職責6
1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會，維護長期合作;
5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;
6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;
7、協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。
大型企業(yè)人事部職責7
1、根據(jù)各部門需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;
2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;
3、實習生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習生協(xié)助管理;
4、員工宿舍分配及管理;
5、領導交辦的其他工作。