分析人力資源管理的主要職責(zé)
分析人力資源管理需要 加強工廠的成本核算管理，并分解下達成本、費用、計劃指標(biāo)，收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進行有關(guān)盈虧預(yù)測工作;下面是小編給大家整理的分析人力資源管理的主要職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
分析人力資源管理的主要職責(zé)1
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?
2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計工作;
3、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;
4、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;
5、組織公司的成本管理工作,進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。
分析人力資源管理的主要職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)審核公司會計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告;
2、負(fù)責(zé)公司的預(yù)算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經(jīng)理預(yù)算執(zhí)行差異和管理建議
3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務(wù)處理能力，根據(jù)要求上報相關(guān)財務(wù)報告及報表
4、對公司稅收進行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負(fù);
5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應(yīng)收應(yīng)付賬款進行分析，協(xié)助加強應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理;
6、熟練掌握高新及雙軟的財務(wù)流程及業(yè)務(wù);
分析人力資源管理的主要職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)日常部門人員管理及工作分配等;
2. 根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo);
3. 能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù);
4. 總經(jīng)理交代的其他事項。
分析人力資源管理的主要職責(zé)4
職責(zé)一：起草編制年度財務(wù)預(yù)算方案
職責(zé)二：負(fù)責(zé)子公司的成本分析及成本核算
職責(zé)三：負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對帳工作
職責(zé)四：負(fù)責(zé)與上一級管理公司對接帳務(wù)處理工作，編制會計報表
職責(zé)五：保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案
職責(zé)六：對外事務(wù)聯(lián)系
職責(zé)七：對現(xiàn)金流的管控處理
職責(zé)八：跨部門協(xié)助與合作
分析人力資源管理的主要職責(zé)5
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務(wù)相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務(wù);
3、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督執(zhí)行;
4、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;
5、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;
6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,定期進行成本預(yù)測、控制、核算、分析;
分析人力資源管理的主要職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)公司的全面財務(wù)的會計工作;
2.負(fù)責(zé)制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法;
3.解釋、解答與公司的財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度;
4.分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況;
5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù);
6.編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿;
7.編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經(jīng)理;
8.編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;
9.定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符;
10. 不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符;
11. 按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒的一枚財務(wù)章;
12. 承辦總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。
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