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企業(yè)人力資源管理的工作職責

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企業(yè)人力資源管理需要掌握人力行政系統(tǒng)多個版塊的基本知識;熟悉國家勞動相關法律法規(guī),具備用工風險規(guī)避意識。下面是小編給大家整理的企業(yè)人力資源管理的工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

企業(yè)人力資源管理的工作職責1

1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

4、負責員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動工作,辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

企業(yè)人力資源管理的工作職責2

1、協助領導建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設、優(yōu)化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定,按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

3、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理,做好公司人事數據管理。

6、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企業(yè)人力資源管理的工作職責3

1.參與公司人才盤點機制建設,搭建合理的人才梯隊;

2.落實公司人才招聘計劃,維護招聘渠道,提升招聘質量和效率;

3.參與崗位與任職資格體系建設,完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;

5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門,提高人才管理與開發(fā)質量。

企業(yè)人力資源管理的工作職責4

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

7.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);

10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責5

1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督;

2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發(fā)文。

企業(yè)人力資源管理的工作職責6

-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實際操作經驗;

-熟悉企業(yè)勞資法務,處理過企業(yè)合并重組或結構性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;

-具備良好的溝通技巧,表達和說服能力強;

-良好的英文溝通與表達

企業(yè)人力資源管理的工作職責7

1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。


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