人力資源部經(jīng)理需要具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強的原則性、邏輯表達力和溝通力，善于數(shù)據(jù)分析及有效工作溝通。下面是小編給大家整理的人力資源部經(jīng)理工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部經(jīng)理工作職責1

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平， 結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣，制定各崗位年度培訓(xùn)計劃并跟蹤評估培訓(xùn)效果。

5. 為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設(shè)定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

6. 每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

7. 協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務(wù)辦理。

8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動糾紛。

9. 對勞務(wù)輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性。

10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責2

1. 為滿足工廠的人才需求，根據(jù)公司人才會議工作計劃，定期對工廠內(nèi)的各級別員工進行盤點。

2. 為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃，并跟蹤實施。

3. 為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓(xùn)。

人力資源部經(jīng)理工作職責3

1. 根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求，負責組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

2. 負責組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。

3. 為了鼓勵先進員工，根據(jù)總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部經(jīng)理工作職責4

1.負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

4.負責部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

5.負責考勤及工資的核算;

6.負責總公司下達企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8.負責公司員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

9.負責配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;

10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

13.負責員工五險一金辦理;

14.負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責5

1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務(wù)流程;

2、負責設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

4、負責制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系

5、負責集團職能板塊HRBP相關(guān)事宜

6、協(xié)助HRD進行相關(guān)戰(zhàn)略項目的設(shè)計、跟進、及落地。

人力資源部經(jīng)理工作職責6

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質(zhì)量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂并實施公司年度、季度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專項技能培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估;

6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動;負責員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責7

1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執(zhí)行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務(wù)部門人力資源工作的落地;

2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓(xùn)中至少二個模塊，具有一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;

3、招聘：規(guī)范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

4、績效方面：根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、培訓(xùn)方面：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;

6、參與構(gòu)建薪酬績效體系搭建，協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;

7、了解、參與過股權(quán)轉(zhuǎn)讓或相關(guān)方面的工作。

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