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人力資源部門職責(zé)

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人力資源部門需要熟悉操作辦公軟件,熟知相關(guān)法律法規(guī)及人力資源相關(guān)流程并能實際操作運用;下面是小編給大家整理的人力資源部門職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人力資源部門職責(zé)1

1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,負責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

2、負責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理;

3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫,做好人才儲備工作;

4、負責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤,進行人崗匹配分析,為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5、協(xié)助公司級、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

人力資源部門職責(zé)2

1、在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;

2、收集簡歷,篩選合格的候選人,安排面試;

3、每日更新各網(wǎng)站簡歷庫;

4、對招募進程及時跟進、記錄和反饋上級主管;

5、協(xié)助上級安排的其他事務(wù)性工作;

人力資源部門職責(zé)3

1、貫徹公司企業(yè)文化,制度的修改及執(zhí)行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

3、執(zhí)行招聘工作,根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓(xùn),關(guān)注公司人員發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。

人力資源部門職責(zé)4

1. 負責(zé)公司招聘計劃的制定;

2. 組織并協(xié)助各部門進行招聘,培訓(xùn)和績效考核;

3. 負責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施,提升員工滿意度;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部門職責(zé)5

1.負責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算,執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),參與編制人力成本預(yù)算。

人力資源部門職責(zé)6

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責(zé)招聘渠道拓展和維護,更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

4.負責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價意見;

5.負責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

6.負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動,確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部門職責(zé)7

1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展,跟進各部門的落實情況并及時提醒,做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

3.招聘:主要負責(zé)招聘計劃的實施,招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

4.負責(zé)員工關(guān)系的管理,公司各類活動的策劃、跟進、實施;

5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

6.上級安排的其他事務(wù)。


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