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人力資源部職責(zé)概述

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人力資源部職責(zé)需要了解辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí);下面是小編給大家整理的人力資源部職責(zé)概述,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人力資源部職責(zé)概述1

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作,負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,人事任免辦理,人事檔案管理;

負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);

根據(jù)公司招聘需求,搜尋簡歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,搭建分層、分類的招聘框架;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部職責(zé)概述2

1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃,落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,建立公正有效的績效考核體系,負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理;

3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,對相關(guān)員工實(shí)施績效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì);

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;

5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系,做到公平公正公開;

6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作,向員工普及各種相關(guān)制度;

7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;

9、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

10、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施;

11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

12、提供考核數(shù)據(jù),協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

人力資源部職責(zé)概述3

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等),同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口,并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施,滿足部門的共通培訓(xùn)需求,推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

3、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。

1、本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報(bào)告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,能夠勝任跨部門團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

人力資源部職責(zé)概述4

1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關(guān)人事管理工作;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動(dòng)管理等,監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;

4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部職責(zé)概述5

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作,根據(jù)崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)等。

2、負(fù)責(zé)建立、更新維護(hù)員工檔案、勞動(dòng)合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計(jì)報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報(bào)銷員工福利費(fèi)用。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)、會(huì)議的組織、策劃、

5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

6、協(xié)助部門完成其他文化專項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部職責(zé)概述6

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成人員招聘、培訓(xùn)等工作。

2、配合部門同事完成入離職、社保。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他行政相關(guān)工作。

人力資源部職責(zé)概述7

1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政事務(wù)的督辦與處理;

2.協(xié)助辦理各類檔案資料、文件的管理;

3.協(xié)助辦理與公司主管部門及業(yè)務(wù)單位的行政事務(wù)對接;

4.配合完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


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