国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學習啦>實用范文>辦公文秘>崗位職責>

人力資源部門職責概述

時間: 思欣0 分享

人力資源部門需要負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;下面是小編給大家整理的人力資源部門職責概述,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人力資源部門職責概述1

1、根據(jù)人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類人才;

2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

5、建立和完善項目績效考核體系,并組織宣導和實施;

6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應用指引,促進內(nèi)部體系的完善。

人力資源部門職責概述2

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目,建立人才激勵與培養(yǎng)體系

3、建立并實施公司績效管理工作,制定績效考核方案,并不斷完善績效考核指標

4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部門職責概述3

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、企業(yè)文化建設,公司內(nèi)外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。

3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理:根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施,跟蹤培訓效果。

6、績效管理:根據(jù)公司業(yè)務情況調(diào)整績效考核方案及指標,根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理:部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算,部門費用審核匯總。

人力資源部門職責概述4

1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃,專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設,重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主,支持公司戰(zhàn)略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估,及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

5.負責員工勞資關系管理

6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用,做好表率

人力資源部門職責概述5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系,確??己藱C制有效實施;

6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議,上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

7、制定公司培訓方案,合理調(diào)配資源;

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關系;

10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部門職責概述6

1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

2、負責開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護已有的招聘渠道;

3、主導計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施,如校園招聘等;

4、負責相關招聘報表的制作。

人力資源部門職責概述7

1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

5. 負責總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部門職責概述相關文章

人力資源部工作職責

人力資源經(jīng)理的基本職責概述

人力資源部崗位職責

人力資源主管崗位職責描述

人力資源崗位職責范文

人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責概述是什么

公司人力資源崗位職責大全

人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責描述

人力資源部崗位職責五篇

人力資源部門職責概述

人力資源部門需要負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;下面是小編給大家整理的人力資源部門職責概述,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式
1048156