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人力資源部門職責(zé)概述

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人力資源部門需要負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;下面是小編給大家整理的人力資源部門職責(zé)概述,歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。

人力資源部門職責(zé)概述1

1、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃,及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類人才;

2、組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度、月度人事費(fèi)用預(yù)算的編制和控制;

4、負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

5、建立和完善項(xiàng)目績(jī)效考核體系,并組織宣導(dǎo)和實(shí)施;

6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。

8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引,促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。

人力資源部門職責(zé)概述2

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,建立人才激勵(lì)與培養(yǎng)體系

3、建立并實(shí)施公司績(jī)效管理工作,制定績(jī)效考核方案,并不斷完善績(jī)效考核指標(biāo)

4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源部門職責(zé)概述3

1、公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。

3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

5、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果。

6、績(jī)效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo),根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作。

7、薪酬福利管理:?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。

12、年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

13、費(fèi)用管理:部門各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門費(fèi)用審核匯總。

人力資源部門職責(zé)概述4

1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃,專項(xiàng)負(fù)責(zé)營銷中心招聘工作

2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營銷中心人才梯隊(duì)建設(shè),重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

3.負(fù)責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與落地實(shí)施

4.主動(dòng)、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理

6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識(shí)和企業(yè)文化的宣貫、運(yùn)用,做好表率

人力資源部門職責(zé)概述5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;

5、建立和完善績(jī)效體系,確??己藱C(jī)制有效實(shí)施;

6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況,定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源;

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部門職責(zé)概述6

1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護(hù)已有的招聘渠道;

3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施,如校園招聘等;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。

人力資源部門職責(zé)概述7

1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級(jí)。

2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

4. 推展任何項(xiàng)目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項(xiàng)執(zhí)行。

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