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hr的職責(zé)與職權(quán)

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hr的職責(zé)與職權(quán)1

1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議,規(guī)劃并參與實(shí)施。

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,提升人力資源運(yùn)作效率。

4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。

5.主動(dòng)建立與管理層,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

hr的職責(zé)與職權(quán)2

1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、負(fù)責(zé)制訂員工績效管理辦法,組織實(shí)施績效監(jiān)控、評(píng)估、反饋等工作,不斷完成績效管理體系;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研,確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

5、勞動(dòng)關(guān)系處理,處理各種員工關(guān)系問題,構(gòu)建企業(yè)文化,提高員工敬業(yè)度;

hr的職責(zé)與職權(quán)3

1、負(fù)責(zé)按照各分公司要求及采購協(xié)議進(jìn)行辦公用品、物耗品及其他相關(guān)用品的采購及費(fèi)用處理;

2、根據(jù)集團(tuán)、事業(yè)部、各分公司對現(xiàn)場改善的規(guī)定,對管轄范圍內(nèi)的行政現(xiàn)場、日常行為、基礎(chǔ)辦公內(nèi)容進(jìn)行檢查、管理、跟進(jìn),根據(jù)各分公司通報(bào)內(nèi)容進(jìn)行定期整改并進(jìn)行內(nèi)部處理;

3、負(fù)責(zé)華中大區(qū)各類檔案的收集歸檔,維護(hù)華中大區(qū)電子檔案目錄,按照規(guī)定登記檔案借閱情況;

4、按照冷飲事業(yè)部《車輛管理規(guī)定》對華中大區(qū)內(nèi)部租賃車輛進(jìn)行管理(包括:車輛油耗、車輛維修及保養(yǎng)、車輛里程、車輛保險(xiǎn)、公車私用等)并對車輛相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行控制(維修費(fèi)、路橋費(fèi)、燃油費(fèi)等);

5、根據(jù)事業(yè)部和華中大區(qū)構(gòu)建員工“幸福家園”活動(dòng)方案,在慰問管理、團(tuán)隊(duì)融煉、安全管理等三方面進(jìn)行華中大區(qū)幸福家園打造;

6、負(fù)責(zé)華中大區(qū)黨工團(tuán)各項(xiàng)工作開展,負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)部及各分公司相關(guān)員工活動(dòng),并按照要求組織人員參加;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)質(zhì)量及安全相關(guān)文件的傳達(dá)及推廣;

hr的職責(zé)與職權(quán)4

1、負(fù)責(zé)人力資源各版塊事務(wù)的具體執(zhí)行工作;

2、熟悉員工關(guān)系及檔案管理;

3、熟悉人力資源的基礎(chǔ)工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr的職責(zé)與職權(quán)5

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人事政策在分公司的實(shí)施與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)濟(jì)南快遞事業(yè)部組織能力建設(shè)。梳理人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊相關(guān)流程;

3、定期進(jìn)行濟(jì)南區(qū)域的人才盤點(diǎn),儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人員;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的落地、踐行推廣;

5、負(fù)責(zé)一線招聘渠道的開拓、校企合作的開展;

6、負(fù)責(zé)員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等工作。

hr的職責(zé)與職權(quán)6

1.招聘管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成社招、校招需求,跟進(jìn)各部門人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關(guān)流程,不定期做好相關(guān)崗位人才的儲(chǔ)備;

2.勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及管理,跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職(含優(yōu)化)等員工關(guān)系管理;

3.培訓(xùn)管理:按照培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)新員工培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、校招生培訓(xùn)等相關(guān)工作;

4.人才盤點(diǎn)及崗位職責(zé)梳理:按需完成人才盤點(diǎn)、部門職責(zé)及崗位職責(zé)梳理工作;

5.工商管理:按時(shí)完成各類工商變更,并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

hr的職責(zé)與職權(quán)7

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,以及相關(guān)人事信息維護(hù);

2、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,并及時(shí)維護(hù)和更新員工信息;

4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

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