企業(yè)人力部門需要熟悉行政人事工作規(guī)劃、人才招聘、制度編寫、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。下面是小編給大家整理的企業(yè)人力部門職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)人力部門職責(zé)1

1、執(zhí)行社會(huì)招聘與校園招聘

2、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理

3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳

企業(yè)人力部門職責(zé)2

1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說(shuō)明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力部門職責(zé)3

● 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。

● 公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定

● 公司招聘策略及招聘流程

● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施

● 薪酬體系設(shè)立及薪酬核算

● 建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃

● 員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實(shí)施

● 員工職業(yè)健康管理

● 開發(fā)員工福利項(xiàng)目，提升員工滿意度及歸屬感

企業(yè)人力部門職責(zé)4

1、搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;

2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè);

3、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

企業(yè)人力部門職責(zé)5

1、擅長(zhǎng)招聘板塊，滿足公司的人才引進(jìn)需求

2、維護(hù)和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進(jìn)等

3、協(xié)助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作

企業(yè)人力部門職責(zé)6

1. 檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。

2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫(kù)選擇合適的簡(jiǎn)歷。

3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。

4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問(wèn)卷模塊，包括筆試，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考。

5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

6. 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商和初級(jí)辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。

7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。

10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

企業(yè)人力部門職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí)，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。

3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;

5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。

6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。

企業(yè)人力部門職責(zé)相關(guān)文章：

★ 公司人力資源部崗位職責(zé)

★ 公司企業(yè)人事部門職責(zé)

★ 大型企業(yè)人事部職責(zé)

★ 公司人事部工作職責(zé)

★ 人力資源部崗位職責(zé)

★ 集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)

★ 企業(yè)部門人事崗位職責(zé)

★ 公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)

★ 公司人力資源崗位職責(zé)大全