人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容
人力資源需要對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。下面是小編給大家整理的人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容1
1.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見
5、協(xié)助公司其他行政類工作
人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容2
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關(guān)系維護。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容3
1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計并落地各項HR解決方案;
2、負責(zé)推動公司選用育留各項HR工作(人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等)有序高效開展;
3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力;
4、根據(jù)公司組織架構(gòu)，人才盤點結(jié)果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求;
5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容4
1、負責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍;
4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經(jīng)驗。
人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容5
1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案;并根據(jù)業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個性化激勵方案;跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。
4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。
人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容6
1、負責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率;
3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論;
4、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索;
5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。
人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容7
1. 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理;
2. 負責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作;
3. 負責(zé)員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作;
4. 負責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;
5. 負責(zé)公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息;
6. 為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。