人力專員崗位職責(zé)
人力專員需要熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,熟悉國家涉及人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī);下面是小編給大家整理的人力專員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。
人力專員崗位職責(zé)1
1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計劃、月計劃,并能獨立實施開展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、上級分配的其他工作。
人力專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃,配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);
2、負責(zé)公司人才的引進和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息,以及員工的想法和建議;
3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案,對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見;
5、組織公司薪酬管理工作,制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;
6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
人力專員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助完成招聘工作,如簡歷篩選,預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;
2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
3、負責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,針對公司人事等規(guī)章制度,負責(zé)妥善解答員工疑問;
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人力專員崗位職責(zé)4
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù),用合規(guī)的手續(xù)處理;
負責(zé)員工招聘工作,簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;
3、負責(zé)每月考勤核對,整理統(tǒng)計日??记谫Y料,更新匯總各類數(shù)據(jù)報表,及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù):員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備,外出社保機構(gòu)辦理具體事項;
5、負責(zé)社??I(lǐng)取及發(fā)放給員工;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力專員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
2、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;
3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃,達到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;
5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;
6、員工關(guān)系管理與維護,員工滿意度調(diào)查等。
人力專員崗位職責(zé)6
1、負責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計,制作月度考勤報表;
2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)辦理,檔案更新及管理;
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作,包括但不限于:課程實施、課后跟蹤反饋等;
4、負責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;
5、負責(zé)人員招聘,錄用,培養(yǎng)事項
6、負責(zé)公司各項合同管理與對接
7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項
8、快遞收發(fā)登記
人力專員崗位職責(zé)7
1.負責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
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