人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)
人力資源部負(fù)責(zé)人需要了解人才發(fā)展工作，熟悉培訓(xùn)模塊體系理論、熟練掌握培訓(xùn)管理辦法、流程及關(guān)鍵步驟，下面是小編給大家整理的人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;
2、通過公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨(dú)立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);
3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施：能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實(shí)施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)，不斷優(yōu)化實(shí)施過程，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)效果;
4、可以獨(dú)立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;
5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)培訓(xùn)支持工作等;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司的組織和開展;
7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作;
8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務(wù)。
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1、月度培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進(jìn);
2、新員工入職引導(dǎo)工作;
3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)的辦理;
4、將員工請(qǐng)假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報(bào)考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;
7、內(nèi)控體系工作的開展;
8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;
9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);
11、全員差旅費(fèi)的報(bào)銷;
12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓(xùn)檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計(jì)及上報(bào);
15、員工實(shí)物福利的發(fā)放。
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一、人才管理
1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃
2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告
3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談
二、招聘執(zhí)行
1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行
2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行
三、培訓(xùn)管理
1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況
2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)
四、人事事項(xiàng)
1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理
2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)
3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評(píng)估與簽訂
4. 離職員工訪談
5. 社會(huì)保險(xiǎn)疑問的解答和辦理
6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理
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1.在上級(jí)的指導(dǎo)下，進(jìn)行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進(jìn)行部門職責(zé)和職位說明書的實(shí)時(shí)更新;
2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;
4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展通道評(píng)審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
6.協(xié)助推進(jìn)人效提升、流程改善項(xiàng)目，推動(dòng)文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報(bào)表，辦理人事手續(xù)、維護(hù)E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
8.協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員達(dá)成目標(biāo);
9.完成上級(jí)安排的其他工作;
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1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項(xiàng)目，并及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)估。
2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲(chǔ)備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫。
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1、對(duì)各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結(jié)果，對(duì)面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會(huì)，預(yù)定合適的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
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1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù);
2.拓展和儲(chǔ)備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，保障招聘及時(shí)率;
3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評(píng)估和分析，達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);
4.完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。
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