国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>辦公文秘>崗位職責(zé)>

人力資源服務(wù)中心職責(zé)

時(shí)間: 思欣0 分享

人力資源服務(wù)中心需要熱愛及擅長招聘,善于使用及拓展各種招聘渠道,能及時(shí)挖掘人才,滿足公司的招聘需求,下面是小編給大家整理的人力資源服務(wù)中心職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)1

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求,協(xié)助人事主管按時(shí)完成招聘交付;

2、篩選簡歷,預(yù)約面試,組織筆試并跟進(jìn)入職、離職、調(diào)崗等流程等;

3、維護(hù)公司的各項(xiàng)招聘渠道,簡歷庫管理、人才儲(chǔ)備等工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù);

5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作,發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù);

6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng);

7、完成公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)2

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目 ;

2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

4. 搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)到確認(rèn),發(fā)送錄用通知;

7. 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8. 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

9. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

10. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

11. 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂,學(xué)歷證、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管;

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)3

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求,協(xié)助人事主管按時(shí)完成招聘交付;

2、篩選簡歷,預(yù)約面試,組織筆試并跟進(jìn)入職、離職、調(diào)崗等流程等;

3、維護(hù)公司的各項(xiàng)招聘渠道,簡歷庫管理、人才儲(chǔ)備等工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù);

5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作,發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù);

6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng);

7、完成公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)4

(1)調(diào)研、匯總分公司、各項(xiàng)目部人員需求信息,上報(bào)集團(tuán)人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會(huì)招聘及校園招聘工作;

(2)收集并分析培訓(xùn)需求,組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各類培訓(xùn),開展培訓(xùn)效果評(píng)估,加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展,協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動(dòng)等工作;

(3)根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度要求,完成干部管理工作;

(4)組織實(shí)施員工定期績效考核(季度、半年度、年度)組織實(shí)施見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作;

人力資源服務(wù)中心職責(zé)5

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)6

根據(jù)入職后的崗位編制,執(zhí)行本崗位的工作職責(zé):

招聘:負(fù)責(zé)崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進(jìn)等工作;

培訓(xùn):負(fù)責(zé)完善及執(zhí)行培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)開展;

員工關(guān)系:負(fù)責(zé)新員工入職指引、員工關(guān)懷、離職面談等員工維穩(wěn)工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系;

行政:負(fù)責(zé)公司行政項(xiàng)目申報(bào)、行政公文等撰寫 、對(duì)外接待。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)7

1、招聘工作:協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各銷售片區(qū)招聘需求、開拓和維護(hù)招聘渠道、發(fā)布信息、簡歷篩選、面試及數(shù)據(jù)信息記錄等;

2、培訓(xùn)工作:收集、統(tǒng)計(jì)各銷售片區(qū)培訓(xùn)需求、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟蹤和反饋培訓(xùn)效果、優(yōu)化培訓(xùn)工作等;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種其他工作,配合完成部門一些階段項(xiàng)目性工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)相關(guān)文章

人力資源中心職責(zé)

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容

人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)五篇

人力資源行政部門職責(zé)

人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)

人力資源部專員的崗位職責(zé)

人力資源崗位職責(zé)范文總結(jié)4篇

人力資源服務(wù)中心職責(zé)

人力資源服務(wù)中心需要熱愛及擅長招聘,善于使用及拓展各種招聘渠道,能及時(shí)挖掘人才,滿足公司的招聘需求,下面是小編給大家整理的人力資源服務(wù)中心職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。人力資源服務(wù)中
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)
    人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)

    人力資源部負(fù)責(zé)人需要了解人才發(fā)展工作,熟悉培訓(xùn)模塊體系理論、熟練掌握培訓(xùn)管理辦法、流程及關(guān)鍵步驟,下面是小編給大家整理的人力資源部負(fù)責(zé)人

  • 人力資源部副部長職責(zé)
    人力資源部副部長職責(zé)

    人力資源部副部長需要具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力強(qiáng);下面是小編給大家整理的人力資源部

  • 人力資源部崗位安全職責(zé)
    人力資源部崗位安全職責(zé)

    人力資源部崗位需要對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)知,在招聘、培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;下面是小

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工
    人力資源部崗位職責(zé)及分工

    人力資源部崗位需要參與建立健全公司培訓(xùn)體系及完善相關(guān)制度,協(xié)助制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作;下面是小編給大家整理的人力資

1051088