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人力資源服務(wù)中心職責(zé)

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人力資源服務(wù)中心需要熱愛及擅長招聘,善于使用及拓展各種招聘渠道,能及時挖掘人才,滿足公司的招聘需求,下面是小編給大家整理的人力資源服務(wù)中心職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)1

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求,協(xié)助人事主管按時完成招聘交付;

2、篩選簡歷,預(yù)約面試,組織筆試并跟進(jìn)入職離職、調(diào)崗等流程等;

3、維護(hù)公司的各項招聘渠道,簡歷庫管理、人才儲備等工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù);

5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作,發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù);

6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系,組織員工活動;

7、完成公司負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)2

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目 ;

2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

4. 搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6. 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進(jìn)行報到確認(rèn),發(fā)送錄用通知;

7. 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8. 招聘費用的申請、控制和報銷;

9. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

10. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

11. 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),包括勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂,學(xué)歷證、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管;

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)3

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求,協(xié)助人事主管按時完成招聘交付;

2、篩選簡歷,預(yù)約面試,組織筆試并跟進(jìn)入職、離職、調(diào)崗等流程等;

3、維護(hù)公司的各項招聘渠道,簡歷庫管理、人才儲備等工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù);

5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作,發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù);

6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系,組織員工活動;

7、完成公司負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)4

(1)調(diào)研、匯總分公司、各項目部人員需求信息,上報集團(tuán)人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會招聘及校園招聘工作;

(2)收集并分析培訓(xùn)需求,組織編制年度培訓(xùn)計劃組織實施各類培訓(xùn),開展培訓(xùn)效果評估,加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展,協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動等工作;

(3)根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度要求,完成干部管理工作;

(4)組織實施員工定期績效考核(季度、半年度、年度)組織實施見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級考核、優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作;

人力資源服務(wù)中心職責(zé)5

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)6

根據(jù)入職后的崗位編制,執(zhí)行本崗位的工作職責(zé):

招聘:負(fù)責(zé)崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進(jìn)等工作;

培訓(xùn):負(fù)責(zé)完善及執(zhí)行培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動開展;

員工關(guān)系:負(fù)責(zé)新員工入職指引、員工關(guān)懷、離職面談等員工維穩(wěn)工作;負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系;

行政:負(fù)責(zé)公司行政項目申報、行政公文等撰寫 、對外接待。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)7

1、招聘工作:協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各銷售片區(qū)招聘需求、開拓和維護(hù)招聘渠道、發(fā)布信息、簡歷篩選、面試及數(shù)據(jù)信息記錄等;

2、培訓(xùn)工作:收集、統(tǒng)計各銷售片區(qū)培訓(xùn)需求、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)、跟蹤和反饋培訓(xùn)效果、優(yōu)化培訓(xùn)工作等;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種其他工作,配合完成部門一些階段項目性工作。

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