人力部門崗位職責
人力部門崗位需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人力部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力部門崗位職責1
1、負責業(yè)務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;
2、負責新員工試用期跟進及相關工作;
3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;
4、作為業(yè)務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;
人力部門崗位職責2
1、負責公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;
2、負責員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;
3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;
4、其他上述相關工作。
人力部門崗位職責3
1. 招聘：業(yè)務戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設上能有思路有結果。
2. 培訓：負責并優(yōu)化關鍵崗位的培訓系統(tǒng)建設和執(zhí)行。
3. 員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。
人力部門崗位職責4
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助人事主管開展相關培訓工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;
6、其它領導安排的臨時性工作。
人力部門崗位職責5
1.負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
人力部門崗位職責6
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作;
4、管理勞動合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作
人力部門崗位職責7
1、 負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;
2、 負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;
3、 負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、 負責員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;
5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。