管理者人力資源管理職責(zé)

時(shí)間：2021-04-15 16:52:03 思欣0由分享

管理者人力資源需要認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整。誠(chéng)信、大局觀(guān)、嚴(yán)謹(jǐn)周密、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng);下面是小編給大家整理的管理者人力資源管理職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

管理者人力資源管理職責(zé)1

1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請(qǐng)人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

4. 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

5. 人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展校招相關(guān)的工作;

6. 利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作

管理者人力資源管理職責(zé)2

1. 負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測(cè)算;

2. 負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

3. 負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、KPI指標(biāo)庫(kù)等基礎(chǔ)性制度的編寫(xiě);

4、參與客戶(hù)訪(fǎng)談、調(diào)研，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的記錄、整理;

5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫(xiě)工作

管理者人力資源管理職責(zé)3

1.您將有機(jī)會(huì)參與人力全模塊的工作，實(shí)現(xiàn)從HR小白到專(zhuān)業(yè)HR的歷練;

2.配合開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)歷庫(kù)的維護(hù)等;

3.實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

4.協(xié)助人力資源專(zhuān)員做好業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)及工作，在配合業(yè)務(wù)部門(mén)HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí)，貼近業(yè)務(wù)部門(mén)，了解行業(yè)知識(shí)及公司業(yè)務(wù);

5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效管理、流程管理、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

6.參與到公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意，與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

管理者人力資源管理職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱(chēng)人員證書(shū))

2.負(fù)責(zé)收集各類(lèi)安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類(lèi)工程師證書(shū)

3.及時(shí)向部門(mén)主管反饋任務(wù)完成情況;

4.與其他各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。

管理者人力資源管理職責(zé)5

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。